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单选题
Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工工资率差异为（）
A
$15，000不利差异
B
$27，500不利差异
C
$15，000有利差异
D
$27，500有利差异
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考题
直接人工成本差异计算公式不正确的是()。
A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
考题
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示：
表1
乙产品直接人工标准成本资料
项目
标准
月标准总工时
21000小时
月标准总工资
420000元
单位产品工时用量标准
2小时/件
假定B公司实际生产乙产品10000件，实际好用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。
要求：
（1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。
（2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
考题
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示：
表 1 乙产品直接人工标准成本资料
假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。
要求：
（ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。
（ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
考题
某公司每生产1磅A产品需0.05DLH（直接人工小时），直接人工标准为0.05DLH×15美元/DHL=0.75美元，本月计划产量2,000磅，实际产量19,500磅，实际耗用直接人工5,000DLH，实际直接人工成本74,500美元。本月直接人工费率差异是（）。A.500美元、节约差异
B.500美元、超支差异
C.7,500美元、节约差异
D.7,500美元、超支差异
考题
在标准成本计算体系下，关于加工成本的计算表述正确的有（）。A、加工成本＝直接人工成本＋制造费用B、加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×计划资源吸收费率C、加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×实际资源吸收费率D、加工成本＝直接人工成本＋变动制造费用
考题
Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）A、$15，000不利差异。B、$27，500不利差异。C、$15，000有利差异。D、$27，500有利差异。
考题
每个产品XK-46需要3个直接人工小时。员工福利作为直接人工成本处理。直接人工的数据如下 直接人工数 25 每个人工每周工作时间 35小时 每个人工的周工资 $245 员工福利 25% 每个产品XK-46的直接人工成本是（）A、 $21B、 $26.25C、 $29.40D、 $36.75
考题
以下关于直接人工预算编制的表述中，不正确的是（）。A、直接人工预算的主要内容有预计产量、单位产品工时、人工总工时、每小时人工成本和人工总成本B、预计产量数据来自销售预算C、单位产品人工工时和每小时人工成本数据来自标准成本资料D、人工总工时和人工总成本是在直接人工预算中计算出来的
考题
物业服务企业成本主要是指物业服务企业提供服务时所产生的（）等相关内容。A、直接人工费、间接费用和税收B、直接人工费、直接材料费和税收C、直接人工费、直接材料费和间接费用D、直接人工费、直接材料费和员工福利
考题
问答题假设华丰公司制件厂生产一种A产品，生产能力表现为生产一线工人直接人工工时，每月可用直接人工工时最大限度为9500工时，正常直接人工工时为8000工时。该公司制造费用预算分配率按正常生产能力计算。2008年8月份制件厂正常生产能力为8000直接人工小时，制造费用预算总额为156300元，其中变动制造费用预算为64000元，固定制造费用预算为92300元。制造费用按产品直接人工工时分配计入产品成本。A产品直接材料标准用量为10米，每米标准价格9元；直接人工标准为8小时，每小时标准工资为20元。计算单位产品标准成本。
考题
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A
直接人工工资率差异和直接人工效率差异B
直接人工成本差异和直接人工产量差异C
直接人工工资率差异和直接人工产量差异D
直接人工成本差异和直接人工效率差异
考题
单选题以下关于直接人工预算编制的表述中，不正确的是（）。A
直接人工预算的主要内容有预计产量、单位产品工时、人工总工时、每小时人工成本和人工总成本B
预计产量数据来自销售预算C
单位产品人工工时和每小时人工成本数据来自标准成本资料D
人工总工时和人工总成本是在直接人工预算中计算出来的
考题
单选题每个产品XK-46需要3个直接人工小时。员工福利作为直接人工成本处理。直接人工的数据如下 直接人工数 25 每个人工每周工作时间 35小时 每个人工的周工资 $245 员工福利 25% 每个产品XK-46的直接人工成本是（）A
$21B
$26.25C
$29.40D
$36.75
考题
问答题B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
考题
问答题假设华丰公司制件厂生产一种A产品，生产能力表现为生产一线工人直接人工工时，每月可用直接人工工时最大限度为9500工时，正常直接人工工时为8000工时。该公司制造费用预算分配率按正常生产能力计算。2008年8月份制件厂正常生产能力为8000直接人工小时，制造费用预算总额为156300元，其中变动制造费用预算为64000元，固定制造费用预算为92300元。制造费用按产品直接人工工时分配计入产品成本。A产品直接材料标准用量为10米，每米标准价格9元；直接人工标准为8小时，每小时标准工资为20元。计算固定制造费用标准分配率。
考题
单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A
直接人工成本差异和直接人工数量差异B
直接人工工资率差异和直接人工数量差异C
直接人工成本差异和直接人工效率差异D
直接人工工资率差异和直接人工效率差异
考题
多选题在标准成本计算体系下，关于加工成本的计算表述正确的有（）。A加工成本＝直接人工成本＋制造费用B加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×计划资源吸收费率C加工成本＝直接人工成本＋直接人工标准时间×实际资源吸收费率D加工成本＝直接人工成本＋变动制造费用
考题
问答题B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。
考题
单选题Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）A
$15，000不利差异。B
$27，500不利差异。C
$15，000有利差异。D
$27，500有利差异。
考题
多选题下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有（）。A直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本B直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响C直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响D直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本
考题
多选题某种产品单位成本直接人工费用项目本月计划和本月实际情况如下：采用差额计算分析法按照单位产品所耗工时和每小时工资费用的顺序来替换，则下列表述中确定的有()。A单位产品所耗工时变动对直接人工费用的影响金额为10.5B每小时工资费用变动对直接人工费用的影响金额为6.6C单位产品所耗工时和每小时工资费用变动对直接人工费用的影响金额为-3.9D因素替代顺序不同，对直接人工费用的影响金额也是不同的E因素替代的顺序，不影响对直接人工费用的影响金额
考题
问答题设新兴公司3月份在实际生产700件A产品的生产量水平上，实际用直接人工工时7 200小时，实际工资率为每小时8.8元。生产每件A产品的直接人工标准工时为10小时，标准工资率为9元/小时。 要求：计算直接人工成本差异。
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