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单选题
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括( )。
A
价值性
B
优越性
C
独特性
D
节约性
参考答案
参考解析
解析:
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应具有以下特征:①价值性。战略资源必须指向业务的关键成功要素,保证为顾客创造价值,并且这种价值还要耐久;②
优越性。战略资源必须比竞争对手更好、更强;③独特性。战略资源必须是独特的,难以转移、难以复制;④占有性。战略资源必须为企业所占有,保证企业能获得相应的租金。
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应具有以下特征:①价值性。战略资源必须指向业务的关键成功要素,保证为顾客创造价值,并且这种价值还要耐久;②
优越性。战略资源必须比竞争对手更好、更强;③独特性。战略资源必须是独特的,难以转移、难以复制;④占有性。战略资源必须为企业所占有,保证企业能获得相应的租金。
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考题
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是()
A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性
考题
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
考题
基本成长战略是从两个角度来描述企业的成长战略,即企业取得竞争的战略优势和竞争的战略目标两个方面,主要有以下几种类型()。A、总成本领先(Cost leadership)战略B、标新立异(differentiation)战略C、目标集聚(focus)战略D、一体化成长战略
考题
下列关于核心竞争力特征的表述错误的是( )。A、价值性主要通过市场检验来实现B、持久性是指设备、产品等有形资源的持久性C、转移性越低,企业的竞争优势就越大D、战略资源越容易被模仿和复制,其重要性就越低
考题
战略性人力资源管理的目的不包括()A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
考题
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
多选题基本成长战略是从两个角度来描述企业的成长战略,即企业取得竞争的战略优势和竞争的战略目标两个方面,主要有以下几种类型()。A总成本领先(Cost leadership)战略B标新立异(differentiation)战略C目标集聚(focus)战略D一体化成长战略
考题
单选题下列关于核心竞争力特征的表述错误的是( )。A
价值性主要通过市场检验来实现B
持久性是指设备、产品等有形资源的持久性C
转移性越低,企业的竞争优势就越大D
战略资源越容易被模仿和复制,其重要性就越低
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单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A
人力资源战略间接地提升企业竞争优势B
人力资源战略直接地提升企业竞争优势C
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D
人力资源战略不能提升企业竞争优势
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单选题战略性人力资源管理的目的不包括()A
通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B
以投资的观点采看待人力资源C
和依靠核心人力资源建立竞争优势D
依靠人们实现战略目标
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