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单选题
市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是（）
A

价值

B

效率

C

顾客满意度

D

流程

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考题 ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估 B:绩效管理系统评估 C:绩效考评系统 D:绩效考评指标系统
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考题 市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）A、定性分析B、定量测量C、专家论证D、系统评估
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考题 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
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考题 （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队
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考题 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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考题 市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。
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考题 市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。
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考题 关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
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考题 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
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考题 预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以（）为关键。A、目标管理B、运行监控C、绩效评价D、绩效监督
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考题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准
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考题 判断题市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。A 对B 错
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考题 单选题预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以（）为关键。A 目标管理B 运行监控C 绩效评价D 绩效监督
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考题 单选题市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）A 定性分析B 定量测量C 专家论证D 系统评估
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考题 单选题（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A 绩效指标B 绩效目标C 绩效计划D 绩效标准
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考题 单选题在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）A 绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B 绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C 科学、合理的绩效计划有利于时间的节约D 绩效计划可以迅速降低企业成本
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考题 多选题关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
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考题 单选题衡量市政管理效能的重要指标是（）A 市政绩效B 市政制度C 市政领导D 市政体系
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考题 单选题（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A 绩效目标B 绩效计划C 绩效管理D 绩效团队
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考题 单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。A 高绩效工作系统能够提升组织的有效性B 高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C 高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D 高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
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