网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
组织结构的框架并不是固定不变的,而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为()
A

集权的组织结构

B

分权的组织结构

C

弹性的组织结构

D

权变的组织结构


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题组织结构的框架并不是固定不变的,而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为()A 集权的组织结构B 分权的组织结构C 弹性的组织结构D 权变的组织结构” 相关考题
考题 组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构

考题 组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业的战略决定着组织结构,战略的改变会导致组织结构的改变,组织结构服从于战略。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对错的判断标准并不是永远不变的,往往会随着判断标准的时代改变而改变。

考题 表面淬火是通过改变金属材料表层的组织结构而改变材料性能的。

考题 战略服从于组织结构,企业的组织结构的改变会导致企业战略的改变。

考题 所有热处理都是只改变金属材料的组织结构,而不改变其化学成分。

考题 组织开发的基本目标不包括()。A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构

考题 供应链绩效评价体系应该随着组织结构的改变而()。A、不变B、可变也可不变C、改变D、不确定

考题 组织结构的框架并不是固定不变的,而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为()A、集权的组织结构B、分权的组织结构C、弹性的组织结构D、权变的组织结构

考题 组织结构服从于战略,公司战略的改变会导致组织结构的改变。

考题 人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

考题 组织中的权力并不是属于个人的,而是属于组织结构中的某个特定()。

考题 超级领导者营造一个有利于独立思考和行动的氛围所使用的有以下哪些策略。()A、改变人际交流方式B、改变组织环境C、改变组织程序D、改变组织宽度E、改变组织结构

考题 组织的战略影响组织结构的改变。

考题 泛指一切对某个特定公共组织的结构和行为可能产生直接或间接影响的因素或力量,被称为()A、组织间网络B、一般环境C、主观环境D、客观环境

考题 温度应力是指()。A、当结构的温度有所改变时,因温度改变产生的变形受到约束,在结构内产生的相应应力B、当结构的温度有所改变时,结构由于热胀或冷缩变形而产生的相应应力C、当结构的温度有所改变时,其变形受到外部约束限制,在结构内产生的相应应力D、当结构的温度有所改变时,其变形受到内部各个部分之间的相互约束,在结构内产生的相应应力

考题 单选题管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为()。A 直线型组织结构B 扁平式结构C 职能型组织结构

考题 判断题战略服从于组织结构,企业的组织结构的改变会导致企业战略的改变。A 对B 错

考题 单选题温度应力是指()。A 当结构的温度有所改变时,因温度改变产生的变形受到约束,在结构内产生的相应应力B 当结构的温度有所改变时,结构由于热胀或冷缩变形而产生的相应应力C 当结构的温度有所改变时,其变形受到外部约束限制,在结构内产生的相应应力D 当结构的温度有所改变时,其变形受到内部各个部分之间的相互约束,在结构内产生的相应应力

考题 填空题组织中的权力并不是属于个人的,而是属于组织结构中的某个特定()。

考题 单选题供应链绩效评价体系应该随着组织结构的改变而()。A 不变B 可变也可不变C 改变D 不确定

考题 单选题泛指一切对某个特定公共组织的结构和行为可能产生直接或间接影响的因素或力量,被称为()A 组织间网络B 一般环境C 主观环境D 客观环境

考题 判断题人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。A 对B 错

考题 判断题表面淬火是通过改变金属材料表层的组织结构而改变材料性能的。A 对B 错

考题 多选题超级领导者营造一个有利于独立思考和行动的氛围所使用的有以下哪些策略。()A改变人际交流方式B改变组织环境C改变组织程序D改变组织宽度E改变组织结构

考题 单选题组织开发的基本目标不包括()。A 改变组织氛围B 改变组织环境C 改变组织文化D 改变组织结构