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多选题
职能制组织形式的缺点是(  )。[2013年真题]
A

适应性差

B

横向协调差

C

稳定性差

D

领导负担重

E

不利专业分工


参考答案

参考解析
解析:
职能制的缺点有:①狭隘的职能观念。按职能划分会导致一种狭隘观点的产生,只注重整体工作中的某个部分,而不是将组织的任务看作一个整体。②横向协调差。高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使得职能部门之间的协调比较困难。③适应性差。由于人们主要关心自己狭窄的专业工作,这不仅使部门间的横向协调困难,而且使彼此间的信息沟通受到阻碍,造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。④企业领导负担重。在职能制结构条件下,部门之间的横向协调只有企业高层领导才能解决,加上企业经营决策权又集中在他们手中,造成高层领导的工作负担十分繁重。⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
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考题 职能制组织形式的缺点有( )。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较差

考题 下列属于职能制的缺点的有( )。A.每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构B.横向协调差C.企业领导负担重D.适应性差E.管理权力高度集中

考题 职能制组织形式的缺点包括(  )。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重

考题 职能制组织形式的缺点是( )。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利于专业分工

考题 职能制组织形式的缺点是( )。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不于专业分工

考题 职能制组织形式的缺点是()。A:适应性差 B:横向协调差 C:稳定性差 D:领导负担重 E:不利于专业分工

考题 职能制组织形式的缺点主要包括( )。A.适应性差 B.不利于资源的充分利用 C.工作效率低 D.企业领导负担重 E.狭隘的职能观念

考题 职能制组织形式的缺点有().A:狭隘的职能观念 B:企业领导负担重 C:适应性差 D:不利于培养具有全面素质的管理人才 E:不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

考题 下列关于职能制缺点的说法中,错误的是( )。A.狭隘的职能观念 B.适应性差 C.企业领导负担重 D.纵向协调差

考题 职能制组织形式的缺点是( )。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利专业分工

考题 高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制(  )的特点。A.适应性差 B.横向协调差 C.企业领导负担重 D.狭隘的职能观念

考题 职能制组织形式的缺点包括(  )。A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利于专业分工

考题 职能组织结构的最大缺点()。A、横向协调差B、多头领导C、不利于培养上层领导D、实用性差

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考题 职能制组织形式的缺点有()。A、狭隘的职能观念B、企业领导负担重C、适应性差D、不利于培养具有全面素质的管理人才E、不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制

考题 职能制组织形式的缺点包含如下哪几项?A、狭隘的职能观念B、企业领导负担重C、适应性差D、不利于培养具有全面素质的管理人才E、不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制

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考题 不定项题该企业组织形式的主要缺点是( )。A组织的稳定性差B横向协调差C企业领导负担轻D多头指挥混乱

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