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多选题
根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）
A

知识测试法

B

基础测试法

C

能力测试法

D

综合测试法

E

素质测试法

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考题 事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()参考答案：错误
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考题 简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)
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考题 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
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考题 根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检 确认答案
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
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考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
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考题 制定工时定额的方法有经验做法，经验统计法和经验分析法
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考题 关于笔试的说法不正确的是（）。A、应用的范围很广泛B、笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。C、笔试不能反映一个人的正常水平D、比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。
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考题 甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训
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考题 招聘单位如何设计笔试和面试？
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考题 招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
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考题 事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。
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考题 国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
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考题 企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
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考题 （）是最常见的招聘选择方式。A、面试B、笔试C、网上测试D、员工推荐
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考题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
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考题 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
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考题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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考题 张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A、平等权B、社会经济权C、特定主体权利
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考题 问答题招聘单位如何设计笔试和面试？
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 填空题国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
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考题 多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
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