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单选题
适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是()
A

保健品销售员

B

食品类销售员

C

化妆品销售员

D

软件累销售员


参考答案

参考解析
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考题 对销售产品技术含量高、销售周期较长的人员,宜用的薪酬制度是()。 A.低基本薪酬加高佣金B.单纯基薪制C.单纯佣金制D.高基本薪酬加低佣金或奖金

考题 下列薪酬项目中,属于基本报酬的是()。A:职位薪酬 B:奖金 C:技能薪酬 D:福利 E:能力薪酬

考题 下列薪酬项目中,属于基本薪酬的是()。A:职位薪酬 B:奖金 C:技能薪酬 D:福利 E:能力薪酬

考题 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬极高佣金 D.纯奖金制

考题 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A: 高基本薪酬加低佣金 B: 纯基薪制 C: 低基本薪酬极高佣金 D: 纯奖金制

考题 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().A:保险销售员 B:专业软件销售员 C:食品销售员 D:服装销售员

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考题 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是()A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制

考题 高稳定薪酬模式()。A、低工资、高奖励、低福利B、高工资、少奖金、高福利C、低工资、低奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利

考题 处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是()A、高基本工资,高奖金,低福利B、高基本工资,低奖金,高福利C、基本工资,高奖金,低福利D、低基本工资,高奖金,高福利

考题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是()。A、高基本工资,高奖金,低福利B、高基本工资,低奖金,高福利C、低基本工资,高奖金,低福利D、低基本工资,高奖金,高福利

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考题 在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()A、高稳定模式、高基本薪酬B、高弹性模式、高奖金C、折中模式、高弹性基本薪酬D、高稳定模式、低基本薪酬

考题 适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是()A、保健品销售员B、食品类销售员C、化妆品销售员D、软件累销售员

考题 销售人员薪酬模式包括()。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金D、基本薪酬加佣金加奖金制E、佣金加奖金制

考题 有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A、单纯佣金制B、低基本薪酬加高佣金C、单纯基薪制D、高基本薪酬加低佣金或奖金

考题 单选题适用于保险行业销售人员的薪酬制度是( )。A 单纯佣金制B 低基本薪酬加高佣金C 单纯基薪制D 高基本薪酬加低佣金或奖金

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考题 单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是()。A 高基本工资,高奖金,低福利B 高基本工资,低奖金,高福利C 低基本工资,高奖金,低福利D 低基本工资,高奖金,高福利

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考题 单选题在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()A 高稳定模式、高基本薪酬B 高弹性模式、高奖金C 折中模式、高弹性基本薪酬D 高稳定模式、低基本薪酬

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考题 单选题固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A 高弹性薪酬包模式B 高稳定性薪酬包模式C 调和型薪酬包模式D 高激励型薪酬包模式

考题 单选题处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是()A 高基本工资,高奖金,低福利B 高基本工资,低奖金,高福利C 基本工资,高奖金,低福利D 低基本工资,高奖金,高福利