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判断题
在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

考题 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下说法不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

考题 试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

考题 下列说法中,不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

考题 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A.进行薪酬调查B.评价薪酬的含义C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据 B:评价薪酬的含义 C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D:执行战略性薪酬决策 E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

考题 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,企业薪酬管理有望达到的目标包括()A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性

考题 特许经营家族企业经理薪酬计划中,()是指薪酬的具体组成部分、发放原则。A、薪酬理念B、薪酬目标C、薪酬战略D、薪酬包

考题 在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

考题 战略性薪酬管理要求企业做到()。A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B、在薪酬体系管理的战略上,力求简单、明了、适用C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

考题 在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。

考题 在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是()A、70%、20%、10%B、60%、20%、20%C、20%、50%、30%D、30%、20%、50%

考题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性

考题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

考题 关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

考题 多选题战略性薪酬管理要求企业做到()。A把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B在薪酬体系管理的战略上,力求简单、明了、适用C提高事务性活动在薪酬管理中的比重D赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

考题 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A搜集相关数据B评价薪酬的含义C制定与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C 战略性薪酬是实施动态性管理过程。D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

考题 多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性

考题 不定项题与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调( )。A战略性B稳定性C激励性D沟通性

考题 单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构