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单选题
下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是()
A
对一些条目或具体设计的保留与删除
B
对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C
增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款,在文本撰写时可能没有考虑的地方,应该加入到制度中去
D
对一些员工的意见进行说明
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解析:
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考题
(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
考题
下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是()A、对一些条目或具体设计的保留与删除B、对一些决定保留的条目或具体设计进行调整C、增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款,在文本撰写时可能没有考虑的地方,应该加入到制度中去D、对一些员工的意见进行说明
考题
多选题薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整
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