考题
主要用于改变培训者态度和技能的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训
考题
劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
考题
从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度
考题
角色扮演主要用于培训A.态度和信念
B.态度和价值观
C.知识和行为
D.态度和技能
E.知识和技能
考题
特别任务法常用于（ ）。A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
考题
保健按摩师的培训内容主要包括（）。A、知识培训和技能培训B、知识培训和职业修养培训C、技能培训和最新保健方法D、职业修养培训和最新保健方法
考题
培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训
考题
受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A、培训结果转化B、培训成果转化C、培训内容转化D、培训方法转化
考题
培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。A、知识与技能；B、态度与方法；C、技巧与方法；D、知识和态度。
考题
特别任务法常用于（）。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训
考题
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
考题
员工培训的主要方面是（）。A、知识的学习B、技能的提高C、态度的转变D、职责和任务
考题
角色扮演主要用于培训（）A、态度和信念B、态度和价值观C、知识和行为D、态度和技能E、知识和技能
考题
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
考题
劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度
考题
企业员工培训的主要内容是（）。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是
考题
主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
考题
多选题下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有()。A学习评估是最基本、最常用的评估方式B受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容C学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法D学习评估是评估受训人员"学到了什么"E通常采用访谈、问卷调查等方法
考题
单选题劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A
知识、技能、态度B
学历、技能、态度C
学历、经验、态度D
知识、经验、态度
考题
单选题主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）A
角色扮演B
小组讨论C
案例分析D
头脑风暴E
深入访谈
考题
单选题主要用于改变培训者态度和技能的方法是（ ）。A
B
C
D
E
考题
单选题受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A
培训结果转化B
培训成果转化C
培训内容转化D
培训方法转化
考题
单选题特别任务法常用于（）。A
技能培训B
知识培训C
管理培训D
态度培训
考题
单选题角色扮演主要用于培训（）A
态度和信念B
态度和价值观C
知识和行为D
态度和技能E
知识和技能
考题
单选题保健按摩师的培训内容主要包括（）。A
知识培训和技能培训B
知识培训和职业修养培训C
技能培训和最新保健方法D
职业修养培训和最新保健方法
考题
单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A
技能培训B
知识传授培训C
态度转变培训D
工作方法改进培训