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单选题
上海不利吸引人才的方面在于（）。
A

高物价

B

高房价

C

城市拥堵

D

以上均是

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 人才资源战略包括()等方面。 A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地
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考题 招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
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考题 下列属于人才资本微观管理的有:() A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值
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考题 股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略
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考题 上海成为全国的金融中心,得益于以下几个方面()。 A、上海还集中了大批金融人才、信息和设备。B、上海是全国货币发行的枢纽、金银外汇交易的总汇、利率升降的中枢C、上海是国内最大的商品集散地、银行、钱庄林立;D、门类齐全的各类金融子市场
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考题 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()
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考题 关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 B.人才是抽象的 C.人才管理的关键在于招募和保留 D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
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考题 总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A.人才的吸引 B.人才的保留 C.人才的使用 D.人才的提升 E.人才的控制
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考题 下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。A.人才是抽象的 B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 C.人才管理的关键在于人员培训 D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
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考题 在教育培训方面，从（）开始，上海、北京等高等医学院校，相继设立了卫生管理系，系统地进行管理人才的培养。
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考题 平度市发布的人才新政12条，包括（）、（）、创新创业扶持政策、人才服务保障等4个方面，针对不同人才群体，量身打造一系列具有平度特色、含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策。
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考题 招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
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考题 证券公司的风险管理部门要做好风险管理人才的吸引与培养工作，而前台业务部门只需要业务方面的人才。
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考题 管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
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考题 上海不利吸引人才的方面在于（）。A、高物价B、高房价C、城市拥堵D、以上均是
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考题 边缘竞争战略的核心在于利用（）来构建一系列的竞争优势。A、稀缺资源B、变革的动态本质C、有吸引力的行业D、人才
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考题 “双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（），以产业项目吸引和聚集人才。A、拥有专利技术人才B、科技创新人才C、重点产业创新创业型人才D、领军型高层次人才
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考题 英国政府从四方面提出了促进英国AI产业发展的重要行动建议：数据获取、（）、研究转化和行业发展。A、人才流动B、人才培养C、人才引进D、人才吸引
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考题 单选题英国政府从四方面提出了促进英国AI产业发展的重要行动建议：数据获取、（）、研究转化和行业发展。A 人才流动B 人才培养C 人才引进D 人才吸引
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考题 多选题美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A强力政策吸引优秀留学人才B企业提升人才职业幸福感的措施C人力资源管理对人才职业幸福感的影响D靠丰厚的薪资
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考题 单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B 人才管理有助于帮助企业实现战略目标C 人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D 只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
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考题 单选题实施( )战略的关键在于食业在某·方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A 引进人才开发B 借用人才C 招聘人才D 定向培养人才
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考题 单选题实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A 引进人才开发B 借用人才C 招聘人才D 定向培养人才
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考题 多选题总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A人才的吸引B人才的保留C人才的使用D人才的提升E人才的控制
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考题 多选题“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（），以产业项目吸引和聚集人才。A领军型高层次人才B重点产业创新创业型人才C拥有专利技术人才D科技创新人才
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考题 多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才
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