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单选题
20世纪初期,管理科学的创始人()开始考虑在员工招聘与选择中逐步采用生理和心理测试来测评人员的素质。
A

泰勒

B

吉尔布雷斯

C

马斯洛

D

梅奥


参考答案

参考解析
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考题 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

考题 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容部不包括()。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

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考题 某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题: (1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求? (2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?

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考题 下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

考题 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试

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考题 职业素质测评对象的选择是指,要确定受测人员的类型,是就业咨询性质的还是人员招聘性质的。

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考题 当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析

考题 20世纪初期,管理科学的创始人()开始考虑在员工招聘与选择中逐步采用生理和心理测试来测评人员的素质。A、泰勒B、吉尔布雷斯C、马斯洛D、梅奥

考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘

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