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单选题
人员招聘的流程一般开始于（）
A

招聘人员

B

招聘计划

C

招聘需求

D

心理测试

参考答案

参考解析
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考题 下列属于人员管理流程子流程的是()。A.人员需求确定B.岗位分析C.招聘D.人力资源发展E.人员异动处理
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考题 人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策
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考题 人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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考题 招聘工作的提出和确定开始于()。 A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划
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考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
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考题 招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
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考题 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
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考题 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价 B:人员培训 C:人力资源规划 D:获得高绩效
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考题 (2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员
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考题 每个完整的服务流程都开始于（），可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位。A客户B营销一线人员C管理人员D客服人员
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考题 人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
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考题 特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案
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考题 招聘的一般流程是什么？
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考题 对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
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考题 在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
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考题 在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。A、全国B、校园招聘C、招聘单位所在地D、跨地区
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考题 销售人员常规招聘流程？
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考题 情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
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考题 招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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考题 单选题招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。A 招聘岗位B 招聘计划C 招聘需求D 招聘人员
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考题 多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
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考题 多选题特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案
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考题 多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
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考题 单选题在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？A 继续执行招聘流程B 停止招聘流程，取消应聘人员资格C 与应聘人员沟通出现的问题D 再进行一次背景调查
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考题 问答题招聘的一般流程是什么？
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考题 单选题在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（　　）。[2008年真题]A 人员招聘方法B 人员任用准则C 薪酬管理方法D 职位需求
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考题 单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。A 绩效评价B 人员培训C 人力资源规划D 获得高绩效
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