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判断题
文化是人行为背后的原理,例如:审美原理、行为原理等。
A

B


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考题 采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是( )。A.安全第一原理B.监督原理C.强制原理D.人本原理

考题 采取取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是()。A.系统原理B.预防原理C.强制原理

考题 坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是( )A.人本管理原理B.系统管理原理C.动态管理原理D.科学管理原理

考题 我国证券投资基金是基于( )而组织起来的代理投资行为。A.委托原理B.代理原理C.契约原理D.公约原理

考题 “穿什么样的鞋、在什么场合以什么身份穿什么鞋子”背后的原理是()A、文化基因B、文明C、文明与冲突D、人的行为

考题 文化是人行为背后的原理,例如:审美原理、行为原理等。

考题 在行为改变技术的使用过程中,我们把目标行为予以细目化,使复杂行为转化为简单行为,然后利用正增强原理来强化可欲的目标行为,而刺激始终固定不变以达成目标行为,这是利用的()A、塑造原理B、渐隐原理C、链锁原理D、消退原理

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考题 人是具有多种需要的复杂的“社会人”,是生产力发展最活跃的因素是什么原理的思想基础()A、人本原理B、行为激励C、参与管理D、系统原理E、弹性原理

考题 ()是指利用相变过程中产生的现象,例如,体积的变化来损失和吸收热量等。A、物理或化学参数改变原理B、相变原理C、抛弃或再生原理D、同质性原理

考题 下列不属于行为开发原理的是()A、利益对称原理B、富集原理C、信息催化原理D、竞争开发原理

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考题 下列不属于管理的基本原理的是()A、人本原理B、系统原理C、效益原理D、行为原理

考题 用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物,这是什么原理()A、普雷马克原理B、强化原理C、修正原理D、重复律

考题 人是具有多种需要的复杂的"社会人",是生产力发展最活跃的因素,是以下哪种原理的思想基础()A、行为激励B、人本原理C、动态理论D、参与管理E、系统原理

考题 采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是( )。A、安全第一原理B、监督原理C、强制原理D、人本原理

考题 单选题人是具有多种需要的复杂的"社会人",是生产力发展最活跃的因素是以下哪种原理的思想基础()A 行为激励B 人本原理C 动态理论D 参与管理E 系统原理

考题 单选题下列不属于管理的基本原理的是()A 人本原理B 系统原理C 效益原理D 行为原理

考题 单选题采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束,从而实现有效的安全生产管理,这就是( )。A 安全第一原理B 监督原理C 强制原理D 人本原理

考题 单选题我国证券投资基金是基于()而组织起来的代理投资行为。A 委托原理B 代理原理C 契约原理D 公约原理

考题 多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括()A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理

考题 单选题用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物,这是什么原理()A 普雷马克原理B 强化原理C 修正原理D 重复律

考题 单选题人是具有多种需要的复杂的“社会人”是生产力发展最活跃的因素是什么原理的思想基础()A 人本原理B 行为激励C 参与管理D 系统原理E 弹性原理

考题 单选题“穿什么样的鞋、在什么场合以什么身份穿什么鞋子”背后的原理是()A 文化基因B 文明C 文明与冲突D 人的行为

考题 单选题()是指利用相变过程中产生的现象,例如,体积的变化来损失和吸收热量等。A 物理或化学参数改变原理B 相变原理C 抛弃或再生原理D 同质性原理