考题
社区卫生人力资源管理的原理包括()
A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理
考题
整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于()。
考题
人力资源配置的基本原理是( )。A:能级层序原理
B:同素异构原理
C:适应原理
D:量能原理
考题
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
考题
能级层序原理又称（）原理A、人尽其才B、物尽其用C、能级对应D、能级错层
考题
有张有弛的人力资源配置原理是（）。A、系统优化原理B、要素有用原理C、能级对应原理D、弹性冗余原理
考题
属于人本原理的二级原理有（）A、能级原理B、动力原理C、激励原理D、弹性原理E、调动原理
考题
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理
考题
下列不属于行为开发原理的是（）A、利益对称原理B、富集原理C、信息催化原理D、竞争开发原理
考题
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A、目标动力原理B、生存动力原理C、需要动力原理D、自主动力原理
考题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A、压力原理B、需求导向原理C、利益对称原理D、群体动力原理
考题
医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
考题
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
考题
在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。A、能级对应原理B、动态适应原理C、效率效益原理D、要素有用原理
考题
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A、适合环境的整体性原理B、富集原理C、扬长避短原理D、生存动力原理
考题
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
考题
填空题整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
考题
多选题一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理
考题
多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理
考题
单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A
弹性冗余原理B
互补增值原现C
共协反应原理D
能级对应原理
考题
单选题人力资源配置的基本原理是（）。A
能级层序原理B
同素异构原理C
适应原理D
量能原理
考题
单选题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A
发展动力原理B
素质原理C
行为开发原理D
压力原理
考题
多选题人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A目标动力原理B生存动力原理C需要动力原理D自主动力原理
考题
多选题人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A适合环境的整体性原理B富集原理C扬长避短原理D生存动力原理
考题
单选题能级层序原理又称（）原理A
人尽其才B
物尽其用C
能级对应D
能级错层
考题
单选题有张有弛的人力资源配置原理是（）。A
系统优化原理B
要素有用原理C
能级对应原理D
弹性冗余原理
考题
多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理