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（请给出正确答案）
单选题
（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A
领先型薪酬策略
B
跟随型薪酬策略
C
滞后型薪酬策略
D
混合型薪酬策略
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。
A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
考题
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
考题
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于
考题
市场跟随策略的正确说法有()A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
考题
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B:适合于小型企业
C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
E:加大了企业薪酬管理的成本
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对
考题
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
考题
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A
采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B
采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D
采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
考题
单选题对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A
在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B
基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C
奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
多选题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（ ）。A使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B适合于小型企业C需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D可以用较小的成本获得相当有效的结果E加大了企业薪酬管理的成本
考题
单选题（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A
混合策略B
市场领先策略C
市场滞后策略D
市场跟随策略
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