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多选题
在进行广告招募时,组织必须明确的问题是( )。
A
媒体的选择
B
求职者范围
C
广告区域
D
招募广告的设计
E
招募预算
参考答案
参考解析
解析:
在进行广告招募时,组织必须明确这样两个问题:①在哪种媒体上刊载招募广告。媒体选择的关键在于,要在最能发挥广告效应,从而到达潜在求职者人群的媒体上刊登广告。组织需要招募的员工的类型决定了组织应该选择什么类型的媒体来刊登广告。②如何设计广告的内容。在设计招募广告时,招募广告应该能够提供充分的信息,从而让看到招募广告的人能够相对准确地判断出自己是否要申请该职位,以及自己是否具备广告中所要求的资格条件,从而有多大可能获得该职位。
在进行广告招募时,组织必须明确这样两个问题:①在哪种媒体上刊载招募广告。媒体选择的关键在于,要在最能发挥广告效应,从而到达潜在求职者人群的媒体上刊登广告。组织需要招募的员工的类型决定了组织应该选择什么类型的媒体来刊登广告。②如何设计广告的内容。在设计招募广告时,招募广告应该能够提供充分的信息,从而让看到招募广告的人能够相对准确地判断出自己是否要申请该职位,以及自己是否具备广告中所要求的资格条件,从而有多大可能获得该职位。
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考题
内部招募可能存在的问题是()
A.直接招募成本较高
B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化
C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况
D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
考题
关于招募广告的说法,错误的是()。
A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
考题
关于招募广告的说法,错误的是( )。A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
考题
关于招募,以下说法错误的是( )
A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段
B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定
C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法
D.招募规模根据招募甄选金字塔
考题
多选题在制作招募广告时,通常应当遵循的AIDA原则包括( )。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
考题
单选题组织在进行招募时,采取培训战略的缺点是( )。A
组织将来可能要承担较高的人工成本B
搜寻的时间成本会很高C
组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力D
招募工作的难度就会很大
考题
单选题组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是()。A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D
对较高层次的岗位以外部招募为主
考题
单选题内部招募可能存在的问题是( )。A
直接招募成本较高B
招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C
需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D
可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
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