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单选题
组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。
A

组织将来可能要承担较高的人工成本

B

搜寻的时间成本会很高

C

组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力

D

招募工作的难度就会很大

参考答案

参考解析
解析：
培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工再逐渐适应职位的工作要求。这种做法存在的问题在于，组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力，而一旦培训员工之后又不能留住员工，则会损失组织已经付出的人力资本投资。A项属于高薪战略的缺点；BD两项属于广泛搜寻战略的缺点。
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考题 关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。A．培训与开发政策受组织战略目标的影响B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的C．培训与开发政策受招募政策影响D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
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考题 关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④
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考题 关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。A.培训开发政策受组织战略目标的影响B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的C.培训开发政策受招募政策影响D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
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考题 利用互联网去招募它的渠道商的是()。A、网络品牌商采取的战略B、代运营商采取的战略C、传统品牌商所采取的战略D、直销商采取的战略
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考题 ()是利用互联网去招募它的渠道商。A、代运营商采取的战略B、传统品牌商所采取的战略C、直销商采取的战略D、网络品牌商采取的战略
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考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.公司文化 D.人员素质状况 E.组织目标
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考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:公司文化 D:人员素质状况 E:组织目标
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考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:组织支持 D:工作绩效评估结果 E:外部监督
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考题 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析
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考题 招募的基本战略不包括（ ）。A.培训战略 B.高薪战略 C.组织战略 D.广泛搜寻战略
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考题 招募的基本战略包括（ ）A.高薪战略 B.精英战略 C.培训战略 D.广泛搜寻战略 E.低薪战略
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考题 关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。A.内部成长战略是成长战略的唯一选择 B.这种组织是通过外部扩张实现成长的 C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易 D.培训工作是全方位、多类型的 E.在晋升方面往往强调内部晋升
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考题 关于招募，以下说法错误的是（ ） A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段 B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定 C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法 D.招募规模根据招募甄选金字塔
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考题 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。A对B错
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考题 各地可根据实际，采取组织招募与社会招募相结合的办法招募志愿者。招募的条件之一是能够每周利用业余时间提供（）以上的志愿服务A、1小时B、2小时C、12小时
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考题 关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
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考题 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
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考题 （）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用A、招募成本B、历史成本C、安置成本D、适应性培训成本
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考题 餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。A、入职B、脱产C、在职D、补救性
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考题 单选题组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。A 对求职者的工作经验要求较少B 能够快速吸引到高质量的求职者C 较容易获得合格的求职者D 组织承担的人工成本较低
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考题 多选题组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。A人才战略B高薪战略C竞争战略D培训战略E广泛搜寻战略
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考题 单选题下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（ ）。A 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B 组织将来可能要承担较高的人工成本C 搜寻的时间成本会很高D 对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
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考题 多选题招募的基本战略包括（ ）。A高薪战略B精英战略C培训战略D广泛搜寻战略E低薪战略
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考题 单选题在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A 广泛搜寻战略B 高薪战略C 等待战略D 培训战略
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考题 单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A “近亲繁殖”B 成功率较低C 组织培训成本高D 费用高
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考题 单选题既要求候选人能够胜任职位的需要，又不想支付较高水平薪酬的招募战略是（　　）。A 高薪战略B 培训战略C 人才开发战略D 广泛搜寻战略
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考题 单选题有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（ ）。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 等待战略
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