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单选题
使用主管人员分析法收集信息时,主管往往偏重于他曾经做的那部分工作,应采取与()相结合的方法消除偏差。
A
访谈分析法
B
工作者自我记录法
C
问卷法
D
关键事件法
参考答案
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解析:
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考题
以下对职务分析中常用方法适用条件的理解,准确的是( )。A.资料分析法一般不单独适用,往往和其他职务分析方法结合使用B.现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C.工作循环周期长、工作状态不稳定的职务,适宜采用工作写实法D.在主管人员对所分析的职务比较了解时,适宜采用主管上级分析法E.访谈法运用面广,但工作成本较高
考题
以下观点哪个是错误的()。
A.收集的工作信息,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导,由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分析
考题
单选题工作分析方法中,主管人员分析方法的理论依据是()A
主管人员做过这些工作,对这些工作有着深刻的了解B
主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C
主管人员是了解工作所有情况的人D
主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
考题
多选题采取多种结合方式收集科技档案的方法有()。A接收归档与现场收集相结合B定期收集与随时收集相结合C无偿收集与有偿收集相结合D内部收集与外部收集相结合E计划部门收集与档案部门收集相结合
考题
多选题以下对职务分析中常用方法适用条件的理解,准确的是( )。A资料分析法一般不单独适用,往往和其他职务分析方法结合使用B现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C工作循环周期长、工作状态不稳定的职务,适宜采用工作写实法D在主管人员对所分析的职务比较了解时,适宜采用主管上级分析法E访谈法运用面广,但工作成本较高
考题
单选题工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助,对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是()A
观察分析法B
主管人员分析法C
访谈法D
问卷法
考题
单选题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法,方法叫做()。A
观察法B
工作日志法C
主管人员分析法D
访谈法
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