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单选题
使用主管人员分析法收集信息时,主管往往偏重于他曾经做的那部分工作,应采取与()相结合的方法消除偏差。
A

访谈分析法

B

工作者自我记录法

C

问卷法

D

关键事件法


参考答案

参考解析
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考题 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解,准确的是( )。A.资料分析法一般不单独适用,往往和其他职务分析方法结合使用B.现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C.工作循环周期长、工作状态不稳定的职务,适宜采用工作写实法D.在主管人员对所分析的职务比较了解时,适宜采用主管上级分析法E.访谈法运用面广,但工作成本较高

考题 评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

考题 以下观点哪个是错误的()。 A.收集的工作信息,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导,由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分析

考题 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在工作分析中,费用低、速度快、使用最广泛的方法是()。 A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法

考题 工作分析的基本方法不包括()。 A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法

考题 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法?()A观察分析法B主管人员分析法C记实分析法D问卷调查分析法

考题 采取多种结合方式收集科技档案的方法有()。A接收归档与现场收集相结合B定期收集与随时收集相结合C无偿收集与有偿收集相结合D内部收集与外部收集相结合E计划部门收集与档案部门收集相结合

考题 项目进度控制计划要确定的工作有()。A、要监督的工作B、何时监督C、谁去监督D、收集、处理信息的方法E、采取何种调整偏差的措施

考题 主管人员分析法容易产生测评偏差,通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法,有效消除这种偏差。

考题 下面哪一种不是工作分析的方法()。A、主管人员分析法B、工作者自我记录法C、层次分析法D、访谈法

考题 员工和主管人员对于推行绩效管理系统会有一定的认识偏差,为了消除这些偏差,消除他们的顾虑和疑惑,必须要进行绩效管理培训。

考题 主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与( )相结合的方法可以有效地消除这种偏差( )A、观察分析法B、访谈法C、工作者自我纪录法D、工作实践分析法

考题 对工作分析可有双重理解,但往往会有偏见倾向的工作分析方法是()。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法

考题 下列关于文献分析法的说法,正确的是()。A、经济有效的信息收集方法B、用于收集工作的原始信息C、成本较高D、收集到的信息不够全面E、工作效率高

考题 单选题工作分析方法中,主管人员分析方法的理论依据是()A 主管人员做过这些工作,对这些工作有着深刻的了解B 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C 主管人员是了解工作所有情况的人D 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见

考题 判断题主管人员分析法容易产生测评偏差,通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法,有效消除这种偏差。A 对B 错

考题 多选题采取多种结合方式收集科技档案的方法有()。A接收归档与现场收集相结合B定期收集与随时收集相结合C无偿收集与有偿收集相结合D内部收集与外部收集相结合E计划部门收集与档案部门收集相结合

考题 判断题在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。A 对B 错

考题 单选题对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()A 观察分析法B 主管人员分析法C 访淡分析法D 问卷调查分析法

考题 单选题通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法?()A 观察分析法B 主管人员分析法C 记实分析法D 问卷调查分析法

考题 多选题项目进度控制计划要确定的工作有()。A要监督的工作B何时监督C谁去监督D收集、处理信息的方法E采取何种调整偏差的措施

考题 单选题对工作分析可有双重理解,但往往会有偏见倾向的工作分析方法是()。A 纪实分析法B 问卷调查法C 观察法D 主管人员分析法

考题 单选题主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与( )相结合的方法可以有效地消除这种偏差( )A 观察分析法B 访谈法C 工作者自我纪录法D 工作实践分析法

考题 多选题以下对职务分析中常用方法适用条件的理解,准确的是(  )。A资料分析法一般不单独适用,往往和其他职务分析方法结合使用B现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C工作循环周期长、工作状态不稳定的职务,适宜采用工作写实法D在主管人员对所分析的职务比较了解时,适宜采用主管上级分析法E访谈法运用面广,但工作成本较高

考题 单选题工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助,对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是()A 观察分析法B 主管人员分析法C 访谈法D 问卷法

考题 单选题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法,方法叫做()。A 观察法B 工作日志法C 主管人员分析法D 访谈法