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多选题
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()
A

全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义

B

中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求

C

高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质

D

素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许

E

高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质


参考答案

参考解析
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考题 高层管理人员除需要具备()、()外,还需要具备高层领导力素质。

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考题 以下关于领导力的说法正确的是()A、非权力性领导力越大月有助于权力性领导力的发挥B、权力性领导力更加持久,能发挥非权力性领导力所不能达到的作用C、权力性领导力是由自身因素产生的D、领导者更看重战略决策能力,综合能力并不重要

考题 下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中,正确的观点包括()。A、任何组织层面都存在领导力B、基层组织不存在领导力C、不同层面的领导力,领导方式各不相同D、不同层面的领导力,领导方式基本相同E、高层领导主要负责更高的资源整合,涉及更加复杂、多元的方式

考题 以下不属于高层领导力的素质是:()A、客户导向B、全局观念C、战略思维D、合作精神E、影响他人

考题 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。(错误,通用、中层都需具备)

考题 《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义,同时告知不可触犯的行为界限,运用中应以正面行为引导为主。

考题 请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。

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考题 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。A、专业能力素质B、心理能力素质C、应激能力素质D、综合能力素质

考题 高层管理者的开发重点是()A、技能开发B、领导力开发C、管理能力的开发D、市场开拓能力

考题 填空题高层管理人员除需要具备()、()外,还需要具备高层领导力素质。

考题 多选题下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中,正确的观点包括()。A任何组织层面都存在领导力B基层组织不存在领导力C不同层面的领导力,领导方式各不相同D不同层面的领导力,领导方式基本相同E高层领导主要负责更高的资源整合,涉及更加复杂、多元的方式

考题 多选题以下不属于高层领导力的素质是:()A客户导向B全局观念C战略思维D合作精神E影响他人

考题 多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

考题 问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。

考题 单选题我国将competence(competences)翻译为()。A 胜任力或胜任能力B 胜任特征C 胜任素质D 胜任资质

考题 单选题以下关于领导力的说法正确的是()A 非权力性领导力越大月有助于权力性领导力的发挥B 权力性领导力更加持久,能发挥非权力性领导力所不能达到的作用C 权力性领导力是由自身因素产生的D 领导者更看重战略决策能力,综合能力并不重要

考题 判断题高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。(错误,通用、中层都需具备)A 对B 错

考题 判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义,同时告知不可触犯的行为界限,运用中应以正面行为引导为主。A 对B 错

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考题 单选题我国将“competence(competences)”翻译为( )。A 胜任力或胜任能力B 胜任能力或胜任力C 胜伤资质或胜任素质D 胜任资质或胜任能力