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淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。
- A、宏观统筹能力
- B、组织协调能力
- C、开拓创新能力
- D、抓班子带队伍
- E、引领科学发展能力
- F、学习能力
参考答案
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考题
《淮北矿业“企业功勋”荣誉奖章授予办法》规定,淮北矿业设立“企业功勋”荣誉奖章,授予在企业发展和党建各项工作中( )的在岗或离岗待退中高层管理人员。这是淮北矿业颁发给中高层管理人员的最高荣誉。
A、保持良好精神状态和奋斗姿态B、带领干部职工取得显著成绩C、作出突出贡献D、获得省部级奖励
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,突出能力素质培训,围绕淮北矿业发展战略,以( )为导向,以提升领导力素质、增强履职能力为重点,建立科学高效、分层分类的教育培训体系,着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。
A、组织需求B、岗位需求C、素质提升需求D、个人需求
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。
A、1B、2C、3D、4
考题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。
A、发展质量B、发展水平C、管理水平D、管理效率
考题
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:各单位按特殊工种定员的10－15%提前培训取证,重点培训( )、机电工、钻机工、瓦斯检查工、防突工、爆破工等。
A、综采机司机B、综掘机司机C、主提升司机D、探放水工
考题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:以岗位胜任力培训为重要抓手,坚持()相结合,每年将基层科级管理人员轮训一遍,着力提升科级管理人员的思想力管理力和执行力创新力。
A.集团抽训与二级单位自训B.矿厂培训与科区培训C.公司抽训与送外培训D.脱产培训与业余培训
考题
下列哪些“计划”属于淮北矿业人才开发行动计划()
A、中高层管理人才“2080行动计划”B、专业技术人才“素质提升行动计划”C、高技能人才“工匠建设行动计划”D、优秀年轻干部“千里马行动计划”
考题
矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训B、做好技能员工培训工作C、加强科级管理人员综合素质培训D、认真落实专业技术人员培训E、进一步强化安全培训
考题
淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程要搭建的综合性素质提升平台有哪些（）。A、搭建多层次、开放式的学习培训平台。B、搭建岗位建功、展示风采的平台。C、搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。D、搭建健康向上、快乐生活的心理疏导平台。
考题
《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。A、建设素质提升平台B、扩大岗位示范效应C、提升岗位技能
考题
根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（）。A、其他需要公示的人选B、在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选C、拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选D、拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选
考题
判断题将实施农村成人“一证式”教育，大力开展先进实用技能和公民素质培训教育，全面提升农民整体素质。（）A
对B
错
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