网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。
A

成本

B

报酬

C

岗位

D

绩效

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。A 成本B 报酬C 岗位D 绩效” 相关考题
考题 国际转移定价的基本方法不包括( )。A 以市场为基础的定价B 以成本为基础的定价C 交易自主的定价D 双重定价
查看答案
考题 代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
查看答案
考题 人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C.资本 D.绩效
查看答案
考题 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。 A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效
查看答案
考题 以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。 A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
查看答案
考题 与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以()为基础。A:类似基金B:各种绩效评估模型C:各种风险调整收益指标D:市场指数
查看答案
考题 员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
查看答案
考题 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
查看答案
考题 以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效
查看答案
考题 以销售商品为目的，以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。
查看答案
考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
查看答案
考题 （）的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡
查看答案
考题 下列选项中属于产品定价方法的有（）。A、以利润为基础的定价方法B、以收入为基础的定价方法C、以成本为基础的定价方法D、以费用为基础的定价方法
查看答案
考题 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。A、成本B、报酬C、岗位D、绩效
查看答案
考题 高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
查看答案
考题 下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。A、按时计酬B、按件计酬C、按受益计酬D、按绩效计酬
查看答案
考题 对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（）A、以小时计酬为主B、以周计酬为主C、以年计酬为主D、以月计酬为主
查看答案
考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法
查看答案
考题 单选题（）的测量指标很难确认和实施。A 以市场为基础的绩效计分卡B 以生产为基础的绩效计分卡C 以利益相关者为基础的绩效计分卡D 以人力资源为基础的绩效计分卡
查看答案
考题 单选题以绩效为基础的计酬方法3P不包括（　）。A 薪酬B 报酬C 岗位D 绩效
查看答案
考题 单选题在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（　　）。A 以客观、公正的绩效考核为依据B 以一对一指导为主要方法C 以公正规范集中培训为基础D 任职前培训的延续
查看答案
考题 单选题下列选项中属于产品定价方法的有（）。A 以利润为基础的定价方法B 以收入为基础的定价方法C 以成本为基础的定价方法D 以费用为基础的定价方法
查看答案
考题 单选题高绩效管理系统的核心是（）A 以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B 以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C 以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D 以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
查看答案
考题 多选题对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（）A以小时计酬为主B以周计酬为主C以年计酬为主D以月计酬为主
查看答案
考题 单选题下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。A 按时计酬B 按件计酬C 按受益计酬D 按绩效计酬
查看答案
考题 多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
查看答案
考题 判断题以销售商品为目的，以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷