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单选题
当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。
A

3

B

6

C

9


参考答案

参考解析
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考题 如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的,年度考核为不合格。()

考题 本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对,错)。

考题 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

考题 病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。()A.对B.错

考题 (2015年)根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资 B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资 C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月 D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。A: 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资 B: 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资 C: 丙,累计工作15年,请病假累计2个月 D: 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。

考题 当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。A、3B、6C、9

考题 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年

考题 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。

考题 累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4

考题 公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()A、正常考核B、延期考核C、单独考核D、不进行考核

考题 有下列情形的员工,不享受当年年休假()A、员工请事假累计20天以上;B、企业工龄满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上;C、企业工龄满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上;D、企业工龄满20年以上员工,请病假累计4个月以上。E、当年探亲假满40天

考题 病、事假累计超过考核年度()的公务员,不进行考核。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

考题 柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数

考题 因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年

考题 教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在治疗期间,基础性绩效工资不变,奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的()水平,治疗期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力权威部门鉴定后,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,按照有关规定享受伤残待遇。A、最高B、平均C、最低

考题 当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。

考题 当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。

考题 事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。

考题 职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的,则不能享受当年的年休假。

考题 单选题公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()A 正常考核B 延期考核C 单独考核D 不进行考核

考题 判断题当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。A 对B 错

考题 判断题当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。A 对B 错

考题 单选题根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C 丙,累计工作15年,请病假累计2个月D 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

考题 判断题当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。A 对B 错

考题 判断题事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。A 对B 错