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多选题
员工高流动率造成()负面影响
A

挫伤其他员工的士气

B

影响服务质量

C

影响生产力

D

盈利能力


参考答案

参考解析
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考题 员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率

考题 定期存款较股票型基金产品有一定特点,下列说法正确的是( )。A.流动性高;收益率高B.流动性高;收益率低C.流动性低;收益率低D.流动性低;收益率高

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考题 (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。 A.主动辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率

考题 关于员工流动描述正确的是( )。 A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

考题 高绩效工作系统与( )员工流动率和工伤事故率,( )生产率等是联系在一起的。A.高;低 B.低;高 C.高;高 D.低;低

考题 持有现金及现金等价物意味着()。A:流动性高,收益率高 B:流动性高,收益率低 C:流动性低,收益率低 D:流动性低,收益率高

考题 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低

考题 给企业造成危害,是指()。A、给企业造成负面影响B、给企业造成经济损失C、给企业员工造成身心损害D、给企业员工造成经济损失

考题 工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A、更高的员工流动率B、更高的员工满意度C、更低的员工满意度D、更低的员工流动率

考题 员工高流动率造成()负面影响A、挫伤其他员工的士气B、影响服务质量C、影响生产力D、盈利能力

考题 工作满意员工具有的行为表现是()。A、劳动效率高B、缺勤率低C、流动率低D、遵纪守法E、工作变动频繁

考题 下列()现象属于人对压力的长期反应。A、员工流动率高B、家中或单位人际关系破裂C、酗酒和吸毒D、吸烟

考题 在德国,怎样说明一所大学的地位和威望高()。A、学生的流动率高B、学生的流动率低C、教授的流动率高D、教授的流动率低

考题 饭店员工流动分析的指标主要有()。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率

考题 以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是

考题 好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的,企业员工的流动率过低,将对企业发展不利

考题 对员工的流动率进行分析,()。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

考题 多选题给企业造成危害,是指()。A给企业造成负面影响B给企业造成经济损失C给企业员工造成身心损害D给企业员工造成经济损失

考题 多选题工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。A更高的员工流动率B更高的员工满意度C更低的员工满意度D更低的员工流动率

考题 单选题在德国,怎样说明一所大学的地位和威望高()。A 学生的流动率高B 学生的流动率低C 教授的流动率高D 教授的流动率低

考题 多选题饭店员工流动分析的指标主要有()。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率

考题 单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A 工资较高的单位员工流动率较低B 工资较低的单位员工流动率较高C 工资较高的单位员工流动率较高D 工资较低的单位员工流动率较低

考题 单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。A 同期的员工人数B 同期的员工总数C 同期的员工平均人数D 同期的员工流动人数

考题 多选题工作满意员工具有的行为表现是()。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁

考题 单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/( )×100%。A 同期的员工人数B 同期的员工总数C 同期的员工平均人数D 同期的员工流动人数

考题 单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A 低员工离职率B 低员工满意度C 高员工流动率D 高缺勤率E 以上都是