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多选题
员工高流动率造成()负面影响
A
挫伤其他员工的士气
B
影响服务质量
C
影响生产力
D
盈利能力
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
关于员工流动描述正确的是( )。
A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
考题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
考题
对员工的流动率进行分析,()。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
考题
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A
工资较高的单位员工流动率较低B
工资较低的单位员工流动率较高C
工资较高的单位员工流动率较高D
工资较低的单位员工流动率较低
考题
单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A
低员工离职率B
低员工满意度C
高员工流动率D
高缺勤率E
以上都是
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