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单选题
面试期间，一位雇主向申请人问了一系列有关申请人在很多不同情况下如何采取行动的问题。这是以下哪种类型面试的示列（）
A

行为面试

B

筛选型面试

C

压力面试

D

结构化面试

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考题 在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算
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考题 求职面试细节问题 面试主考管谈及工资问题时该如何回答?问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答?
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考题 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（ ）A．经验性B．情景性C．压力性D．背景性
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考题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
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考题 面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。A:经验性面试 B:投射性面试 C:描述性面试 D:情境性面试
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考题 面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官 B: 进行面试费用预算 C: 科学设计面试问题 D: 选择合适的面试类型 E: 确定面试的时间和地点
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考题 面试期间，一位雇主向申请人问了一系列有关申请人在很多不同情况下如何采取行动的问题。这是以下哪种类型面试的示列（）A、行为面试B、筛选型面试C、压力面试D、结构化面试
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考题 调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申请人的原因，排在第一位的是（）。A、学历低B、没有留学经历C、糟糕的外部形象D、没有类似的工作经验
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考题 在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、行为描述面试
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考题 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）A、经验性B、情景性C、压力性D、背景性
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考题 面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
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考题 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
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考题 雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
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考题 （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
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考题 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
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考题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
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考题 面试人员容易出现的问题不包括（）。A、第一印象效应B、强调工作申请人的负面资料C、对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意D、考官不熟悉工作要求
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考题 单选题在面试的准备阶段，不需要（）。A 确定面试的目的B 选择面试的类型C 设计面试的问题D 提出面试的预算
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考题 填空题雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
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考题 判断题面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。A 对B 错
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考题 多选题美国签证免面试要求（）A未满14周岁，免面试，直系亲属面试代交到领馆（父母有签证可以申请免面试签证）B80周岁以上的申请人，申请免面试签证C上一张美国签证失效未满四年的申请人可以申请免面试（必须满足签证的种类与上次一致，已在领馆采集食指指纹，在同一国家申请签证）D残疾人士也可申请免面试
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考题 多选题面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A序列面试B结构化面试C非结构化面试D小组面试E背景调查
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考题 多选题求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）A面试前多了解应试机构的信息B事先准备一些仿真问题自问自答C妥善准备履历表D面试后获聘雇，对雇主的要求一概接受E面试时仪容服装简洁大方
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考题 单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A 个别面试与小组面试B 成组面试与会议型面试C 结构化面试和非结构化面试D 单独面试和集体面试
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考题 单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A 非引导式面试B 结构式面试C 压力面试D 定型式面试
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考题 单选题你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）A 经验性B 情景性C 压力性D 背景性
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