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面试人员容易出现的问题不包括（）。

  • A、第一印象效应
  • B、强调工作申请人的负面资料
  • C、对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意
  • D、考官不熟悉工作要求

参考答案

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考题 该种面试具有哪些特点（ ）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励而试者多说
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考题 若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理
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考题 该种面试具有哪些特点( )。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励面试者多说
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考题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
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考题 该种面试具有的特点是（ ）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励求职者多说
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考题 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长
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考题 面试中的常见问题不包括（　　）。A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长
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考题 非结构化面试特点不包括以下哪项（）A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性
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考题 网络招聘的优势不包括（）。A、容易检索B、网络面试C、成本低D、不受时间限制
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考题 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理
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考题 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
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考题 面试考官在面试中容易出现哪些问题？
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考题 不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训
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考题 单选题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A 面试目的不明确B 面试缺乏系统性C 面试标准不具体D 问题设计不合理
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考题 多选题结构化面试的开发不包括（　　）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
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考题 单选题网络招聘的优势不包括（）。A 容易检索B 网络面试C 成本低D 不受时间限制
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考题 多选题面试决策的主要内容是（）A提出问题B总结信息C面试人员对本次面试的自我评价D面试人员对本次面试的判断和确认E最后决策
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考题 多选题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差
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考题 单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A 非引导式面试B 结构式面试C 压力面试D 定型式面试
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