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多选题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（  ）。
A

员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B

企业必须重新培训新的员工

C

造成企业特殊培训费用丧失

D

员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

E

企业需要承担新员工生产效率低的损失

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C造成企业特殊培训费用丧失D员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E企业需要承担新员工生产效率低的损失” 相关考题
考题 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置， 表述错误的是( ) 。A. 转帐方式返回投保的银行账户B. 现金方式返还员工C. 作为下期交费的一部分自动垫交D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工
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考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
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考题 离职面谈的作用有（ ）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告
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考题 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会 B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性 C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会 D.大企业对员工更容易进行严密的监督 E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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考题 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
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考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
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考题 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
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考题 要让员工对企业产生归属感，就要（）。   A、对员工要有必要的奖惩措施B、应该让员工觉得企业是关心自己的C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  D、企业应该提供一个良好的工作环境
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考题 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。A、当员工需要征求意见时B、当员工希望帮助解决问题时C、当发现可以改进的机会时D、当员工培训掌握了新技能时E、当上一个考评期刚刚结束时
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考题 下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。A、转帐方式返回投保的银行账户B、现金方式返还员工C、作为下期交费的一部分自动垫交D、作为追加交费分配给计划中的一个或多个员
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考题 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
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考题 单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。A 在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的B 劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊C 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收D 有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本
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考题 判断题与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。A 对B 错
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考题 单选题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A 企业丧失向离职者支付的训练费用B 企业必须重新培训新员工C 离职员工重新接受训练从事新工作D 企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题离职面谈的最终目的是为了（）。A 了解企业存在的问题B 减少人事变动和降低员工离职成本C 了解员工离职的原因D 为了留住经验丰富的老员工
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考题 单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。A 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C 劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊D 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 不定项题关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。A劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C新员工离职不会给企业带来成本D年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
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考题 单选题下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。A 转帐方式返回投保的银行账户B 现金方式返还员工C 作为下期交费的一部分自动垫交D 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员
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考题 多选题下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。A当员工需要征求意见时B当员工希望帮助解决问题时C当发现可以改进的机会时D当员工培训掌握了新技能时E当上一个考评期刚刚结束时
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考题 单选题凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（　）。A 企业成立一个专门的员工持股信托基金会B 基金会由企业全面担保C 基金会贷款认购企业股票D 员工离职时股票作废
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考题 多选题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理，改善工作条件D降低未来的员工流失率
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考题 单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续
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