网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。
- A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
- B、对于企业而言，离职率为0时最好
- C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
- D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
参考答案
更多 “下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊” 相关考题
考题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
考题
下列关于员工福利对企业的作用的描述， 错误的是( )。A. 提高了企业生产率B. 降低了员工离职的机会成本， 起到了留着员工的作用C. 减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机D. 享受税优政策， 节约成本
考题
关于离职后福利,以下表述正确的有()。
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
考题
关于离职,错误的描述是()。
A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
考题
下列关于高工资的说法，错误的是()。A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C:高工资有助于提升员工的公平感
D:高工资有助于降低员工的离职率
考题
下列关于营业增长率的表述中，错误的是（ ）。A、营业增长率是评价企业成长状况和发展能力的重要指标
B、营业增长率是企业扩张资本的重要前提
C、营业增长率是评价企业发展潜力的重要指标
D、营业增长率若大于零，表明企业本期的营业收入有所增长
考题
（2019年）关于杜邦分析体系所涉及的财务指标，下列表述错误的是（）。
A.营业净利率可以反映企业的盈利能力
B.权益乘数可以反映企业的偿债能力
C.总资产周转率可以反映企业的营运能力
D.总资产收益率是杜邦分析体系的起点
考题
下列关于企业应收账款管理不善的弊端，正确的是：（）。 ①降低企业的资金使用率 ②夸大企业的经营成果 ③管理过程中的出错概率相对增加 ④财务人员的离职率上升A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
关于高工资的说法，错误的是（ ）。A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B、只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C、高工资有助于提升员工的公平感D、高工资有助于降低员工的离职率
考题
单选题对离职率的认识正确的是（）A
离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B
离职是员工的问题，与企业无关C
离职会增加企业成本，所以应尽量避免D
只要是常态性的离职，企业正常对待即可
考题
单选题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A
企业丧失向离职者支付的训练费用B
企业必须重新培训新员工C
离职员工重新接受训练从事新工作D
企业不会承担新员工生产效率低的损失
考题
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题关于杜邦分析体系所涉及的财务指标，下列表述错误的是（ ）。A
营业净利率可以反映企业的盈利能力B
权益乘数可以反映企业的偿债能力C
总资产周转率可以反映企业的营运能力D
总资产收益率是杜邦分析体系的起点
考题
填空题关于企业集团的表述，（）、（）是错误的。
热门标签
最新试卷