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判断题
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
考题
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
考题
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A
离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C
离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A
在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B
要慎重选择面谈人C
应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D
当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
考题
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C
离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
多选题离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D在离职面谈时，面谈人要多说少听
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