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问答题
A是响应国家西部大开发而落户于我国西部的大企业，有员工3万多人。主要有三大合作伙伴，其中主要是国际某笔记本电脑的中国生产商。去年6月，双方合作合同到期.但由于双方在合作条件上存在分歧而迟迟未能续签，30%的员工面临着被裁员的状态。A企业主要通过赔偿或者另外安排工作进行裁员。其中，大部分人员接纳了企业安置的建议，并得到妥善解决。但仍有小部分人员不愿意接受被裁员安置，出现了小规模短时间的集聚事件。针对不愿意被裁的人员，A企业采取的措施是将他们挪到另外一个车间，相对原来的工作，新车间较为辛苦，加班也比较少，所以薪水也较低；对于既不接受安置，也不愿意接受新工种的员工，按劳动法给予合理的赔偿，但这部分员工主要是男性，他们不接受企业的安置或赔偿，原因在于无论新工种还是赔偿，都比原来的钱少；企业合同续签的问题，是公司高层的事情，但现在高层一分钱也不少，自己辛苦工作几年，却被踢皮球，自己的利益无端被牺牲，他们觉得被裁员，感觉犯了错，面子上过不去；过去为了找到这份工作，面试、学技术花了不少时间，现在家人、孩子也在这里，被裁员后也不知道到哪去居住。所以他们不愿意接受公司的任何安排，情绪比较激动，集体围堵总经理办公室，甚至到所在街道进行围堵，要讨个说法。问题：1.请你分析被裁员的员工有哪些困难？2.结合案例，请你分析本案例反映的是企业社会工作哪个方面的内容问题？并提出具体的介入策略。
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更多 “问答题A是响应国家西部大开发而落户于我国西部的大企业，有员工3万多人。主要有三大合作伙伴，其中主要是国际某笔记本电脑的中国生产商。去年6月，双方合作合同到期.但由于双方在合作条件上存在分歧而迟迟未能续签，30%的员工面临着被裁员的状态。A企业主要通过赔偿或者另外安排工作进行裁员。其中，大部分人员接纳了企业安置的建议，并得到妥善解决。但仍有小部分人员不愿意接受被裁员安置，出现了小规模短时间的集聚事件。针对不愿意被裁的人员，A企业采取的措施是将他们挪到另外一个车间，相对原来的工作，新车间较为辛苦，加班也比较少，所以薪水也较低；对于既不接受安置，也不愿意接受新工种的员工，按劳动法给予合理的赔偿，但这部分员工主要是男性，他们不接受企业的安置或赔偿，原因在于无论新工种还是赔偿，都比原来的钱少；企业合同续签的问题，是公司高层的事情，但现在高层一分钱也不少，自己辛苦工作几年，却被踢皮球，自己的利益无端被牺牲，他们觉得被裁员，感觉犯了错，面子上过不去；过去为了找到这份工作，面试、学技术花了不少时间，现在家人、孩子也在这里，被裁员后也不知道到哪去居住。所以他们不愿意接受公司的任何安排，情绪比较激动，集体围堵总经理办公室，甚至到所在街道进行围堵，要讨个说法。问题：1.请你分析被裁员的员工有哪些困难？2.结合案例，请你分析本案例反映的是企业社会工作哪个方面的内容问题？并提出具体的介入策略。” 相关考题
考题
为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间 进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。 根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ．上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真?（ ） A．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ B．只有Ⅰ和Ⅱ C．只有Ⅱ和Ⅲ D．只有Ⅰ
考题
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重组，实施拯救，其中拯救措施之一是进行裁员。对于被裁减人员，应当给予的待遇不包括：
A承诺企业在重组成功后予以重新录用
B制定职工安置预案，予以妥善安置
C承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D依照国家有关规定予以经济补偿
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请 破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行 裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁 减人员时,应采取的程序是：（ )
A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。?
依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：( ）查看材料A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。?
对于被裁减人员，应当给予的待遇是：( ）查看材料A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职丁安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
考题
为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际裁员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真？
A. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B. 只有Ⅰ和Ⅱ
C. 只有Ⅱ和Ⅲ
D. 只有Ⅰ
考题
关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
考题
某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。
依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有?
A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。
对于被裁减人员，应当给予的待遇有?
A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
考题
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制
B:保护女职工的劳动安全卫生条件
C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D:企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E:为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
考题
A企业是响应国家西部大开发而落户于我国西部的大企业，是国际某笔记本电脑的中国生产商，有员工3万多人。2014年6月，与合作伙伴合同到期，但由于双方在合作条件上存在分歧而迟迟未能续签，因此有30％的员工面临着被裁员的状态，A企业主要通过赔偿或者另外安排工作进行裁员。其中大部分人员接纳了企业的建议，并得到妥善解决。但仍有小部分人员不愿意接受被裁员，出现了小规模、短时间的集聚事件。针对不愿意被裁的人员，A企业采取的措施是将他们挪到另外一个车间，相对原来的工作，新车间较为辛苦，加班也比较少，所以薪水也较低。对于既不接受安置，也不愿意接受新工种的员工，A企业按劳动法给予合理的赔偿。但这部分员工主要是男性，他们不接受企业的安置或赔偿的原因包括：无论新工种还是赔偿，都觉得钱少；企业合同续签的问题是公司高层的事情，但现在高层一分钱也不少，自己辛苦工作几年，却被踢皮球，自己的利益无端被牺牲，现在被裁员，感觉犯了错，面子上过不去；过去为了找到这份工作，面试、学技术花了不少时间，现在家人、孩子也在这里，被裁员后也不知道到哪去居住。所以他们不愿意接受公司的任何安排，情绪比较激动，集体围堵总经理办公室，甚至到所在街道进行围堵，要求讨个说法。
问题：
1．请你分析被裁员的员工有哪些困难?
2．结合案例，请你分析本案例反映的是企业社会工作哪个方面的内容问题?并提出具体的介入策略。
考题
A是响应国家西部大开发而落户于我国西部的大企业，有员工3万多人。主要有三大合作伙伴，其中主要是国际某笔记本电脑的中国生产商。去年6月，双方合作合同到期，但由于双方在合作条件上存在分歧而迟迟未能续签，30％的员工面临着被裁员的状态，A企业主要通过赔偿或者另外安排工作进行裁员。其中，大部分人员接纳了企业安置的建议。并得到妥善解决。但仍有小部分人员不愿意接受被裁员安置，出现了小规模短时间的集聚事件。针对不愿意被裁的人员，A企业采取的措施是将他们挪到另外一个车间，相对原来的工作，新车间较为辛苦，加班也比较少，所以薪水也较低；对于既不接受安置，也不愿意接受新工种的员工。按劳动法给予合理的赔偿，但这部分员工主要是男性。他们不接受企业的安置或赔偿。原因在于无论新工种还是赔偿，都比原来的钱少；企业合同续签的问题，是公司高层的事情，但现在高层一分钱也不少，自己辛苦工作几年，却被踢皮球，自己的利益无端被牺牲，他们觉得被裁员，感觉犯了错，面子上过不去；过去为了找到这份工作，面试、学技术花了不少时间，现在家人、孩子也在这里，被裁员后也不知道到哪去居住。所以他们不愿意接受公司的任何安排，情绪比较激动，集体围堵总经理办公室，甚至到所在街道进行围堵，要讨个说法。
问题：
1．请你分析被裁员的员工有哪些困难
2．结合案例，请你分析本案例反映的是企业社会工作哪个方面的内容问题并提出具体的介入策略。
考题
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。
饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（ ）。A、辞退所有临时工B、合同到期的员工一律不再续签合同C、对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗D、提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工E、辞退因病在家休养的员工
考题
由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。A、人力资源工作者B、公司总经理C、老板D、留在企业的员工
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。
对于被裁减人员，应当给予的待遇有（）A、依照国家有关规定给予经济补偿B、制定职工安置预案，予以妥善安置C、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D、承诺企业在重整成功后予以重新录用
考题
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（）A、依照国家有关规定给予经济补偿B、制定职工安置预案，予以妥善安置C、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D、承诺企业在重整成功后予以重新录用
考题
受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答第题：裁员前后，公司实施了以下行为，其中不正确的是：（）A、在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人B、在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿C、对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人D、由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工
考题
单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A
管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B
许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C
研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D
那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
考题
单选题由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。A
人力资源工作者B
公司总经理C
老板D
留在企业的员工
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