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裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
参考答案
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考题
关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
考题
某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
考题
单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A
管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B
许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C
研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D
那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
考题
多选题企业裁员的策略涵盖（）A渐进性裁员B直接裁员C组织再造策略D系统精简策略
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