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判断题
采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
A

对

B

错

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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
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考题 采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
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考题 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同依然无效。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同
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考题 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。
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考题 根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？A.违反法律法规的B.采取欺诈手段订立的C.采取威胁手段订立的D.A、B、C都是
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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.有效 B.无效 C.可变更 D.可撤销
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考题 以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效
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考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
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考题 劳动合同无效限于（）情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的
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考题 采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
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考题 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定
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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销
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考题 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同
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考题 下列说法错误的是（）A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
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考题 判断题以欺诈、胁迫的手段订立的合同自始当然无效。A 对B 错
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考题 判断题按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A 对B 错
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考题 多选题劳动合同无效限于（）情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的
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考题 单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A 有效B 无效或部分无效C 可变更D 可撤销
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考题 判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A 对B 错
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考题 单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A 有效B 无效C 可变更D 可撤销
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考题 单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A 有效B 无效C 可变更或可撤销D 效力待定
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考题 判断题采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。A 对B 错
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考题 单选题下列说法错误的是（）A 劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B 劳动合同只要双方签字就有效C 劳动合同订立不得违反法律D 劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
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