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采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。

  • A、侵权合同
  • B、违法合同
  • C、单边劳动合同
  • D、无效劳动合同

参考答案

更多 “采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同” 相关考题
考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
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考题 根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
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考题 属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是
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考题 以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
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考题 采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同
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考题 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。
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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。A．有效B．无效C．可变更D．可撤销
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考题 根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？A.违反法律法规的B.采取欺诈手段订立的C.采取威胁手段订立的D.A、B、C都是
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考题 （ ）合同属于无效合同。 A.主体不合法的 B.形式不合法的 C.内容不合法的 D.订立程序不完备的 E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的
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考题 以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效
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考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
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考题 劳动合同无效限于（）情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的
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考题 劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。A、违反行政法规B、遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规C、采取欺诈、威胁等手段订立D、违反法律
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考题 采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销
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考题 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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考题 （）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A、商标法B、劳动法C、合同法D、产权法
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考题 下列不属于无效劳动合同的是（）A、违反法律、行政法规的劳动合同B、未经协商一致签订的合同C、变更后双方约定的合同D、采取欺诈、威胁等手段订立的合同
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考题 下列哪些劳动合同是无效的？（）A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同C、约定违约责任的劳动合同D、无固定期限的劳动合同
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考题 单选题下列不属于无效劳动合同的是（）A 违反法律、行政法规的劳动合同B 未经协商一致签订的合同C 变更后双方约定的合同D 采取欺诈、威胁等手段订立的合同
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考题 判断题采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。A 对B 错
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考题 单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A 有效B 无效或部分无效C 可变更D 可撤销
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考题 单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A 有效B 无效C 可变更D 可撤销
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考题 判断题按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A 对B 错
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考题 多选题劳动合同无效限于（）情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的
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考题 判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A 对B 错
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