网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）提出了X-Y理论。
A

麦格雷戈

B

泰勒

C

利克特

D

梅奥

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）提出了X-Y理论。A 麦格雷戈B 泰勒C 利克特D 梅奥” 相关考题
考题 西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为() A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦
查看答案
考题 若有定义int x,y；并已正确给变量赋值，则以下选项中与表达式(x-y)?(x＋＋):(y＋＋)中的条件表达式(x-y)等价的是______。A．(x-y＞O)B．(x-y＜O)C．(x-y＜0||x-y＞0)D．(x-y=0)
查看答案
考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
查看答案
考题 ()提出了X－Y理论。 A.麦格雷戈B.泰勒C.利克特D.梅奥
查看答案
考题 怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
查看答案
考题 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。A《科学管理原理》B《工业管理与一般管理》C《管理实践》D《企业的人性方面》
查看答案
考题 1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）A、X-Y理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、强化理论
查看答案
考题 到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）A、目标设置理论B、X-Y理论C、余力理论D、“学习型组织”理论
查看答案
考题 麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
查看答案
考题 （）提出了X-Y理论。A、麦格雷戈B、梅奥C、马斯络D、韦伯
查看答案
考题 行为科学管理理论大致包括（）。A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论
查看答案
考题 麦克利兰提出了著名的（）A、双因素理论B、激励需求理论C、X-Y理论D、劳勒模式
查看答案
考题 关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
查看答案
考题 麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
查看答案
考题 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
查看答案
考题 下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
查看答案
考题 如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。A、需要层次理论B、"激励-保健"双因素理论C、X-Y理论D、成就需要理论E、期望理论
查看答案
考题 属于行为科学理论的是（）。A、韦伯的行政组织理论B、麦格雷戈的X-Y理论C、马斯洛的需求层次理论D、赫茨伯格的双因素理论
查看答案
考题 以下属于内容激励理论的有（）。A、期望理论B、需求层次理论C、双因素理论D、管理方格理论E、X-Y理论
查看答案
考题 马克斯•韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。A、人际关系学说B、理想的行政组织体系理论C、X-Y理论D、管理方格论
查看答案
考题 以下选项中哪些属于行为修正型激励理论：（）A、斯金纳的强化理论；B、亚当斯的公平理论；C、亚当斯的挫折理论；D、麦格雷戈的X-Y理论；E、凯利等的归因理论。
查看答案
考题 威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论
查看答案
考题 问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
查看答案
考题 多选题属于行为科学理论的是（）。A韦伯的行政组织理论B麦格雷戈的X-Y理论C马斯洛的需求层次理论D赫茨伯格的双因素理论
查看答案
考题 单选题提出了的“X-Y理论”是（）A 赫茨伯格B 麦格雷戈C 弗洛姆D 马斯洛
查看答案
考题 单选题（）提出了X-Y理论。A 麦格雷戈B 梅奥C 马斯络D 韦伯
查看答案
考题 单选题麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。A 《科学管理原理》B 《工业管理与一般管理》C 《管理实践》D 《企业的人性方面》
查看答案
热门标签
最新试卷