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多选题
具体来说，企业可以从（）方面着手发展企业独特的优势资源。
A
构建企业文化
B
组织学习
C
知识普及
D
建立外埠网络
参考答案
参考解析
解析：
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考题
业务外包的实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己的竞争优势,获得使企业持续发展的能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
考题
企业人力资源内部能力分析是（ ）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
考题
在可以帮助企业获得竞争优势的竞争策略中，差别化策略意味着（）。A、 企业的每一样东西都要跟别人不一样B、 依靠特色形成企业所特有的市场C、 努力可以从各方面着手D、 追求与创造企业特色
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
考题
多选题企业人力资源内部能力分析是（ ）。A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
考题
多选题下列各项对企业资源能力的价值链分析表述中，正确的有（）。A价值链的每项活动对企业竞争优势的影响是不同的B价值活动的联系仅存在于企业价值链内部，不能存在于企业与企业的价值链之间C资源分析必须是一个从资源评估到对怎样使用这些资源的评估过程D支持企业竞争优势的关键性活动事实上就是企业的独特能力的一部分
考题
单选题在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。A
某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源B
海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿C
企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿D
一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源
考题
多选题在可以帮助企业获得竞争优势的竞争策略中，差别化策略意味着（）。A企业的每一样东西都要跟别人不一样B依靠特色形成企业所特有的市场C努力可以从各方面着手D追求与创造企业特色
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