网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
A

战略伙伴

B

行政专家

C

员工支持者

D

变革推动者

参考答案

参考解析
解析： 员工支持者的主要功能是对员工的贡献进行管理。
更多 “单选题根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）A 战略伙伴B 行政专家C 员工支持者D 变革推动者” 相关考题
考题 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励着
查看答案
考题 按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者
查看答案
考题 根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。A．员工激励者B．战略伙伴C．管理专家D．变革推动者
查看答案
考题 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A．管理专家 B．变革推动者 C．员工激励者 D．战略伙伴
查看答案
考题 按照密歇根大学的迪夫.乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。A．变革推动者B．管理专家C．战略伙伴D．员工激励者
查看答案
考题 根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ( )A. 战略伙伴B. 行政专家C. 员工支持者D. 变革推动者
查看答案
考题 按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。A．战略伙伴B．变革推动者C．管理专家D．员工激励者
查看答案
考题 在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。A．人员、日常(操作)B．人员、未来(战略)C．过程、未来(战略)D．过程、日常(操作)
查看答案
考题 人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫·乌里奇D．斯托克蒂尔
查看答案
考题 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励者
查看答案
考题 关于卢森斯的结论不正确的是() A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
查看答案
考题 从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。 A.员工组织承诺B.员工业绩贡献C.合作精神D.变革意愿与能力
查看答案
考题 以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有() A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率
查看答案
考题 按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
查看答案
考题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A:变革推动者 B:战略伙伴 C:管理专家 D:员工激励者
查看答案
考题 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率
查看答案
考题 在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（　）。A、过程、日常(操作)B、过程、未来(战略)C、人员、日常(操作)D、人员、未来(战略)
查看答案
考题 大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、社交活动家E、员工激厉者
查看答案
考题 根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）A、战略伙伴B、行政专家C、员工支持者D、变革推动者
查看答案
考题 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。A、战略制订者B、战略伙伴C、变革推动者D、管理专家E、员工激励者
查看答案
考题 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。A、员工激励者B、战略伙伴C、管理专家D、变革推动者
查看答案
考题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。A、变革推动者B、战略伙伴C、管理专家D、员工激励者
查看答案
考题 人力资源开发的主要内容包括（）。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇
查看答案
考题 单选题按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A 变革推动者B 战略伙伴C 管理专家D 员工激励者
查看答案
考题 单选题根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。A 员工激励者B 战略伙伴C 管理专家D 变革推动者
查看答案
考题 单选题在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（　）。A 过程、日常(操作)B 过程、未来(战略)C 人员、日常(操作)D 人员、未来(战略)
查看答案
考题 多选题根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。A战略制订者B战略伙伴C变革推动者D管理专家E员工激励者
查看答案
考题 多选题大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。A战略伙伴B变革推动者C管理专家D社交活动家E员工激厉者
查看答案
热门标签
最新试卷