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判断题
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
A

对

B

错

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考题 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()
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考题 制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?() A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算
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考题 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。A、用人部门B、劳动力市场C、政府部门D、人力资源部门
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考题 人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用
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考题 人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
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考题 招募主要包括下列哪些内容？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘渠道的选取C、招聘信息的设计与发布D、以及组织应聘者
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考题 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单
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考题 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
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考题 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。A、用人部门B、政府部门C、劳动力市场D、人力资源部门
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考题 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策
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考题 下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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考题 人员招聘的程序为（）A、制定招聘计划B、组建招聘小组C、开展人力资源调查D、确立招聘渠道，发布招聘信息E、甄别录用
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 单选题在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）A 用人部门B 劳动力市场C 政府部门D 人力资源部门
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考题 单选题下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A 招聘计划的制定与审批B 招聘信息的发布C 应聘者初选D 录用人员名单
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考题 多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
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考题 单选题(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( )A 用人部门B 劳动力市场C 政府部门D 人力资源部门
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考题 多选题制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）A招聘的人数、种类、层次B分期分批招聘的时间和地点C确定招聘的方式D明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E招聘的财务预算
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考题 单选题下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A 招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B 在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C 招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D 应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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