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制定招聘计划的主要依据有()。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道


参考答案

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考题 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

考题 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

考题 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划

考题 选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

考题 招聘的前提也是( )的主要依据.A.招聘策略B.职业生涯规划C.招聘计划D.人力资源计划

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A:制定招聘决策 B:发布招聘信息 C:选择招聘渠道 D:制订招聘计划

考题 选择招聘渠道的主要步骤有(  )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

考题 招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,A.招聘范围B.招聘时间C.招聘计划D.招聘预算