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单选题
企业薪酬制度必须符合国家及地方的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免歧视是薪酬体系设计的（  ）。
A

竞争性原则

B

合法性原则

C

经济性原则

D

激励性原则

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题企业薪酬制度必须符合国家及地方的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免歧视是薪酬体系设计的（ ）。A 竞争性原则B 合法性原则C 经济性原则D 激励性原则” 相关考题
考题 企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。 A.超时的工资支付和最低工资B.最低工资和经济补偿金C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险
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考题 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()。A:对劳动者的尊重 B:对劳动者的公正 C:避免不应有的歧视 D:道德 E:经济性
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考题 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重 B.公正 C.避免不应有的歧视 D.道德 E.经济性
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考题 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()。A:对劳动者的尊重 B:公正 C:避免不应有的歧视 D:道德 E:经济性
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考题 企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开B:体现岗位的差别C:确立科学合理的薪酬结构D:合理确定薪资水平E:体现保障、激励和调节三大职能
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考题 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。A.设计理念 B.设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.支付方法
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考题 薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现
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考题 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.竞争原则 C.量力而行原则 D.合法原则
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考题 （ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标
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考题 薪酬制度设计的内容有（） A、薪酬策略设计 B、薪酬体系设计 C、薪酬水平设计 D、薪酬结构设计 E、薪酬标准设计
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考题 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能 B:体现薪酬的不同类型 C:体现人格差别 D:薪酬职能是薪酬管理的核心 E:体现劳动的基本形态
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考题 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）
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考题 影响薪酬体系设计的因素包括（）。A、公司股东对待薪酬的态度B、高度集权化的管理C、国家和地方法律D、员工的任期长短及其业绩
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考题 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
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考题 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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考题 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。A、企业的经营状况B、劳动力和人才市场C、地区及行业的特点和惯例D、国家的有关法律和法规
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考题 下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A、劳动力和人才市场B、地区及行业的特点和惯例C、国家的有关法律和法规D、企业员工自身的差别
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考题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A、企业的发展目标B、员工的利益C、道德准则D、企业的管理制度
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考题 判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A 对B 错
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考题 不定项题该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（ ）。A进行工作评价B确定薪酬水平C进行薪酬调查D明确企业基本现状及战略目标
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考题 单选题企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（ ）。A 竞争性原则B 合法性原则C 经济性原则D 激励性原则
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考题 单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A 效率目标B 合法目标C 公平目标D 平等目标
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考题 多选题企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A对劳动者的尊重B公正C避免不应有的歧视D道德E经济性
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考题 单选题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A 确定薪酬原则B 工作分析C 薪酬结构设计D 薪酬定位
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考题 单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A 薪酬是员工激励的重要手段。B 企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
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考题 单选题企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合()。A 企业的发展目标B 员工的利益C 道德准则D 企业的管理制度
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考题 单选题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。A 企业的经营状况B 劳动力和人才市场C 地区及行业的特点和惯例D 国家的有关法律和法规
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