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单选题
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A

效率目标

B

合法目标

C

公平目标

D

平等目标

参考答案

参考解析
解析： 合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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考题 薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
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考题 (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 ()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A: 效率目标 B: 公平目标 C: 合法目标 D: 合理目标
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考题 在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.发展目标
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考题 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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考题 （ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开 B.公平 C.效率 D.平等 E.合法
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考题 企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
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考题 薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
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考题 薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
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考题 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
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考题 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。A、效率B、公正C、公平D、合法
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考题 薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
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考题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A、企业的发展目标B、员工的利益C、道德准则D、企业的管理制度
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考题 单选题构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。A 效率B 公正C 公平D 合法
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考题 单选题薪酬战略的目标不包括（　　）。A 合理目标B 效率目标C 合法目标D 公平目标
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考题 判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A 对B 错
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考题 单选题企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A 企业的发展目标B 员工的利益C 道德准则D 企业的管理制度
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考题 单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 单选题薪酬战略的目标不包括（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 创新目标
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考题 单选题薪酬的核心目标是（）A 公平目标B 效率目标C 合法目标D 竞争目标
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考题 单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A 公平目标B 合法目标C 效率目标D 绩效目标
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