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单选题
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（  ）。
A

竞争性原则

B

合法性原则

C

经济性原则

D

激励性原则

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（ ）。A 竞争性原则B 合法性原则C 经济性原则D 激励性原则” 相关考题
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考题 被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
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考题 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A、划、执行、控制B、定、控制、调整C、划、控制、调整D、定、执行、控制
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考题 下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A、劳动力和人才市场B、地区及行业的特点和惯例C、国家的有关法律和法规D、企业员工自身的差别
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考题 “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A、人事、劳动用工和薪酬B、组织、劳动用工和分配C、人事、劳动用工和分配D、人事、干部任用和分配
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考题 判断题薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A 对B 错
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考题 单选题企业薪酬制度必须符合国家及地方的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免歧视是薪酬体系设计的（ ）。A 竞争性原则B 合法性原则C 经济性原则D 激励性原则
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考题 判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A 对B 错
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考题 单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A 效率目标B 合法目标C 公平目标D 平等目标
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考题 多选题企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A对劳动者的尊重B公正C避免不应有的歧视D道德E经济性
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考题 多选题影响薪酬设定的外在因素有（）A劳动力市场的供需关系B公司的经营状况C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规
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考题 多选题影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的业务性质E企业的经营状况与财力
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考题 单选题对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A 劳动者技能水平偏低B 可能出现的劳动歧视问题C 劳动者薪酬水平不稳定D 可能出现劳动者频繁跳槽问题
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考题 单选题“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A 人事、劳动用工和薪酬B 组织、劳动用工和分配C 人事、劳动用工和分配D 人事、干部任用和分配
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