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单选题
企业信息管理规划的方法中，（）法识别的目标反映各种人员的要求，并能给出这些要求的分层结构，能够保证目标的全面性。
A

关键成功因素（CSF）法

B

企业系统规划（BSP）法

C

战略目标转移（SST）法

D

企业目标转移（BST）法

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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 下面哪个方法不是企业信息管理规划的常用方法，（）A、关键成功因素法B、企业系统规划法C、业务流程法D、战略目标转移法
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考题 合理的电网结构应能够满足各种运行方式下潮流变化的需要，具有一定的（），并能适应（）发展的要求。
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考题 多选题企业信息管理规划的常用方法有（）A关键成功因素（CSF）法B企业系统规划（BSP）法C战略目标转移（SST）法D企业目标转移（BST）法
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考题 单选题下列哪种系统规划方法从另一个角度识别管理目标，它反映了各种人的要求，而且给出了按这种要求的分层，然后转化为信息系统目标的结构化方法。它能保证目标比较全面，疏漏较少。（）A 关键成功因素法B 企业系统规划法C 战略目标集转化法D 企业实体法
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考题 单选题企业信息管理规划的方法中，（）法识别的目标反映各种人员的要求，并能给出这些要求的分层结构，能够保证目标的全面性。A 关键成功因素（CSF）法B 企业系统规划（BSP）法C 战略目标转移（SST）法D 企业目标转移（BST）法
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考题 单选题一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法是（）A 企业系统规划法B 业务流程重组法C 价值链法D 成功因子法
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