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单选题
企业信息管理规划的方法中，（）法识别的目标反映各种人员的要求，并能给出这些要求的分层结构，能够保证目标的全面性。
A

关键成功因素（CSF）法

B

企业系统规划（BSP）法

C

战略目标转移（SST）法

D

企业目标转移（BST）法

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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
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考题 以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 下面哪个方法不是企业信息管理规划的常用方法，（）A、关键成功因素法B、企业系统规划法C、业务流程法D、战略目标转移法
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考题 合理的电网结构应能够满足各种运行方式下潮流变化的需要，具有一定的（），并能适应（）发展的要求。
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考题 下列哪种系统规划方法从另一个角度识别管理目标，它反映了各种人的要求，而且给出了按这种要求的分层，然后转化为信息系统目标的结构化方法。它能保证目标比较全面，疏漏较少。（）A、关键成功因素法B、企业系统规划法C、战略目标集转化法D、企业实体法
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考题 一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法是（）A、企业系统规划法B、业务流程重组法C、价值链法D、成功因子法
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考题 以下关于BSP法说法不正确的是（）。A、它从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标的实现B、它是一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法C、BSP法的优点在于利用它能保证信息系统独立于企业的组织机构，使信息系统具有对环境变更的适应性D、BSP法的不足之处于它的过程十分复杂，效率不高
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考题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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考题 多选题企业信息管理规划的常用方法有（）A关键成功因素（CSF）法B企业系统规划（BSP）法C战略目标转移（SST）法D企业目标转移（BST）法
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考题 单选题关于战略目标集转化方法的优点，不正确的是（）A 反映了各类群体的要求B 给出了转化为信息系统目标的结构化方法C 全面识别目标D 重点突出
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考题 单选题下列哪种系统规划方法从另一个角度识别管理目标，它反映了各种人的要求，而且给出了按这种要求的分层，然后转化为信息系统目标的结构化方法。它能保证目标比较全面，疏漏较少。（）A 关键成功因素法B 企业系统规划法C 战略目标集转化法D 企业实体法
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考题 单选题一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法是（）A 企业系统规划法B 业务流程重组法C 价值链法D 成功因子法
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