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单选题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（  ）。
A

公平原则

B

合法原则

C

激励原则

D

量力而行原则

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则” 相关考题
考题 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.竞争原则 C.量力而行原则 D.合法原则
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
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考题 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
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考题 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
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考题 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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考题 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2016年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 单选题企业内部各类、各级职位的新酬标要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原理
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考题 单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A 合法原则B 竞争原则C 公平原则D 激励原则
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考题 单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。[2013年真题]A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（　　）。A 公平原则B 竞争原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2014年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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