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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。

  • A、竞争原则
  • B、激励原则
  • C、公正原则
  • D、合法原则
  • E、量力而行原则

参考答案

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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
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考题 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则 B：竞争性原则 C：等级化原则 D：合法性原则 E：公平性原则
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考题 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则 B.激励原则 C.合法原则 D.竞争原则
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考题 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）A.公平原则 B.效率优先原则 C.竞争原则 D.量力而行原则 E.合法原则
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考题 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.竞争原则 C.量力而行原则 D.合法原则
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则
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考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则 B.激励原则 C.适度原则 D.合法原则 E.量力而行原则
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A.竞争原则 B.激励原则 C.公开原则 D.合法原则 E.量力而行原则
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考题 薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性原则 D:利益性原则 E:公平性原则
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考题 薪酬制度设计的原则包括（　　）。A.竞争性原则 B.合法性原则 C.激励性原则 D.单一性原则 E.公平性原则
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考题 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A.强制性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.合法性原则 E.激励性原则
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考题 薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。A、公平原则B、竞争原则C、经济原则D、激励原则E、战略原则
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考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则
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考题 薪酬制度设计的基本原则包括（）A、公平原则B、经济原则C、激励原则D、合法原则E、合理原则
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考题 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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考题 薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
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考题 多选题薪酬制度设计的基本原则包括（）A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则
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考题 多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
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考题 多选题薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A公平原则B竞争原则C可控原则D激励原则E经济原则
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考题 单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2016年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A 合法原则B 竞争原则C 公平原则D 激励原则
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考题 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
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考题 多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
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