多选题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，分析甲、乙、丙、丁四人的观点，正确的是哪几项？（　　）。

A甲认为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地12个月最低工资标准的争议，当事人对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼

B乙认为仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，而且劳动仲裁不应收费

C丙认为劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，最长不得超过60日，应当作出仲裁裁决

D丁认为劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内，申请劳动仲裁

解析：
A项，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。该法第48条规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第49条规定，用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑥对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。《劳动争议调解仲裁法》没有限制劳动者对仲裁裁决不服，不得再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，该法第49条也给予了权利救济途径，即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
B项，《劳动争议调解仲裁法》第42条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
C项，《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
D项，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。