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单选题
网络经济时代企业战略管理导向为：（）
A

多样化

B

个性化

C

专业化

D

市场导向

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 目标管理的内涵很丰富,主要有( ) A、目标管理是以目标为中心的方向性管理B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理C、目标管理是以人为主体的主动性管理D、目标管理是一种未来导向和结果导向的管理
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考题 企业战略导向应从市场导向为主转向以资源导向为主。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 正确的企业网站建设策略应该遵循以下的什么原则()。 A.以互联网络的特点为导向B.以企业使用方便为导向C.以网络营销的"4C”理论为导向D.以经济适用为导向
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考题 在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#) A.外部导向型战略和内部导向型战略 B.总体战略、业务战略和职能战略 C.廉价竞争策略和独特性竞争策略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略
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考题 网络经济时代企业战略管理导向为：（）A、多样化B、个性化C、专业化D、市场导向
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考题 （）是指以实现组展商的企业战略目标为参照标准而制定展位价格。A、价值导向定价法B、战略导向定价法C、成本导向定价法D、需求导向定价法
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考题 分析网络经济时代的银行再造。
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考题 分析网络经济时代，金融“游戏”新规则。
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考题 战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）A、战略分析、战略选择、战略实施B、战略规划、战略设计、战略实施C、战略分析、战略规划、战略制定D、战略规划、战略选择、战略实施
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考题 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）A、战略层面B、员工层面C、管理层面D、运作层面
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考题 网络营销是以网络用户为中心，以市场需求和认知为导向
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考题 网络客户服务属于围绕核心产品开展的（）低接触度的附加服务。A、以客户为导向的B、以产品为导向的C、以销售为导向的D、以利润为导向的
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考题 物流管理必须以：（）A、市场为导向B、企业为核心C、信息网络技术为支撑D、降低物流成本、提高服务质量为目的
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考题 组织再造和流程再造的原则是（）。A、以市场为导向B、以顾客为中心C、以企业战略为导向D、以财务管理为核心E、以流程的系统优化为依据
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考题 平衡计分卡的导向是（）A、客户B、管理目标C、财务目标D、企业战略
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考题 企业战略对预算管理的指导作用主要体现在（）A、企业战略决定年度预算导向和预算主指标B、企业战略决定年度预算目标C、企业战略决定公司组织结构和组织权力划分，从而决定预算权和预算模式D、企业战略决定预算控制边界
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考题 简述网络经济时代行政结构调整。
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考题 企业战略领导班子的领导风格常表现为（　）A、理想导向型风格B、全方位导向型风格C、分工导向型风格D、关系导向型风格E、任务导向型风格
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考题 多选题企业战略领导班子的领导风格常表现为（　）A理想导向型风格B全方位导向型风格C分工导向型风格D关系导向型风格E任务导向型风格
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考题 单选题关于网络经济时代企业管理范围拓展的说法，以下描述不正确的是（）A 网络企业管理B 企业网络化管理C 企业管理从企业内部价值链的管理拓展到整个供应链D 企业组织结构的扁平化
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考题 多选题建立培训质量管理体系的原则是（）A以企业战略为导向B以适用可行为准则C以人为本D以效果为本E以激励为手段
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考题 单选题平衡计分卡的导向是（）A 客户B 管理目标C 财务目标D 企业战略
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考题 判断题企业战略导向应从市场导向为主转向以资源导向为主.A 对B 错
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考题 单选题战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）A 战略分析、战略选择、战略实施B 战略规划、战略设计、战略实施C 战略分析、战略规划、战略制定D 战略规划、战略选择、战略实施
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考题 多选题下列说法正确的是（）A知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识改变组织命运的观念渗透于管理的全过程B知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识最大限度地转化为生产力C知识经济时代的现代组织管理观念必须发挥人的创造力D知识经济时代的现代组织管理观念必须坚持正确的价值导向
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考题 多选题下列关于企业管理的说法正确的有（　）。A企业战略管理是指企业战略的分析与制定、评价与选择以及实施与控制，使企业能够达到其战略目标的动态管理过程B企业战略管理关心的是企业长期稳定和高速度发展，它是波浪式上升的过程C企业战略管理的目的是提高企业整体优化的水平，使企业战略管理各个部分有机整合以产生集成效应D战略管理具有明显的主体导向特征E企业战略管理的主体是企业管理者，不同层次管理者承担着不同的战略管理职责
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考题 单选题新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）A 战略层面B 员工层面C 管理层面D 运作层面
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