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单选题
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
A

薪资的支付基于固定标准

B

薪酬政策长年不变

C

薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

D

薪酬水平的确定以员工能力为依据

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考题 下列三种战略中，以分权为主的是___________________。A、保守型战略B、风险型战略C、分析型战略
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考题 T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A、进取型战略措施B、保守型战略措施C、多样化战略措施D、单一化战略措施
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考题 下列三种战略中，对计划管理要求最严格的是___________________。A、保守型战略B、风险型战C、分析型战略
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考题 下列三种战略中，高层管理人员以工程师和成本专家为主的是___________________。A、保守型战略B、风险型战略C、分析型战略
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考题 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
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考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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考题 战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中采用的手段，以下不属于战略实施模式的是（）。A、指挥型B、权变型C、合作型D、变革型
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考题 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）A、薪资的支付基于固定标准B、薪酬政策长年不变C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定D、薪酬水平的确定以员工能力为依据
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考题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A、创新战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、以上都不是
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考题 单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A 进取型战略措施B 保守型战略措施C 多样化战略措施D 单一化战略措施
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考题 单选题下列三种战略中，对计划管理要求最严格的是___________________。A 保守型战略B 风险型战C 分析型战略
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考题 单选题以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。A 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B 能密切配合劳动力市场上的变化C 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 单选题薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A 创新战略B 成本领先战略C 客户中心战略D 以上都不是
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考题 单选题战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中采用的手段，以下不属于战略实施模式的是（）。A 指挥型B 权变型C 合作型D 变革型
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考题 单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）A 以内部获取为主B 以人岗匹配为决策依据C 对直接主管充分授权D 采取灵活录用方式
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考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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考题 单选题从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）A 常规性管理活动B 服务性沟通活动C 战略规划活动D 制度设计技术活动
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