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单选题
小组面试中，主试人在（）人以上。
A

1

B

2

C

3

D

4

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更多 “单选题小组面试中，主试人在（）人以上。A 1B 2C 3D 4” 相关考题
考题 ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
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考题 ()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
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考题 由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的( ) A.全面性原则B.目的性原则C.标准性原则D.客观性原则
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考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
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考题 主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。
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考题 国外求职惯例，面试之后，最好直接立场，不要向主试者表示感谢，以给主试者留有更深刻的印象
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考题 公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
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考题 半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。
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考题 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试
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考题 面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A、客观性B、目的性C、全面性D、标准性
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考题 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）A、倾听B、观察C、提问D、评价
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考题 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
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考题 下列正确的一句话是（）。A、求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
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考题 小组面试中，主试人在（）人以上。A、1B、2C、3D、4
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考题 （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
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考题 小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。
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考题 由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试
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考题 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
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考题 单选题面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A 客观性B 目的性C 全面性D 标准性
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考题 填空题小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。
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考题 判断题国外求职惯例，面试之后，最好直接立场，不要向主试者表示感谢，以给主试者留有更深刻的印象A 对B 错
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考题 判断题半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。A 对B 错
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考题 单选题面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）A 倾听B 观察C 提问D 评价
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考题 判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A 对B 错
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考题 单选题下列正确的一句话是（）。A 求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么B 求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录C 求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离D 求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
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考题 判断题在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。A 对B 错
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