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面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()
- A、倾听
- B、观察
- C、提问
- D、评价
参考答案
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考题
为了保证施测过程标准化,测验手册应该规范主试人员A、测验场所的布置B、测验材料的分发、放置方法和测验实施流程C、主试者的基本态度以及如何对被试介绍测验目的、反应方法,如何回答被试的提问D、具体项目的时限、评分方法等E、以上都是
考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。A.面试者的经验B.主试人员的经验B.面试的问题设置D.面试者的知识结构
考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构
考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
考题
面试的实施技巧有()。A:充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应
B:多听少说,善于提取要点
C:排除各种干扰
D:避免因个人偏见影响面试的效果
E:倾听时注意思考,注意肢体语言沟通
考题
面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程,也是双方的互动过程,被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。A、沟通B、倾听和观察C、交流D、谈话和观察
考题
单选题面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程,也是双方的互动过程,被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。A
沟通B
倾听和观察C
交流D
谈话和观察
考题
单选题为了保证施测过程标准化,测验手册应该规范主试人员( )。A
具体项目的时限、评分方法等B
测验场所的布置C
主试者的基本态度以及如何对被试介绍测验目的、反应方法,如何回答被试的提问D
测验材料的分发、放置方法和测验实施流程E
以上都是
考题
单选题营业员在工作中要学会(),这是与顾客进行沟通的重要方面。A
动作观察B
倾听C
动作提问D
观察眼神
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